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Wirksame Menschenführung

Die systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Untern…
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Produktdetails
Titel: Wirksame Menschenführung
Autor/en: Rolf Meier

ISBN: 389673685X
EAN: 9783896736857
Die systemisch-wertschöpfende Mit-Arbeiterführung in Unternehmen.
Wissenschaft & Praxis

November 2014 - gebunden - 348 Seiten

Dr. Rolf Meier, Jahrgang 1944, hat an der FU Berlin in den 60er Jahren Wirtschaftswissenschaften studiert. Mehr als 20 Jahre war er als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen auf oberer oder oberster Leitungsebene tätig. Als mehrfacher Buchautor hat er sich immer mit den Fragen der Führungskompetenz und Mit-Arbeiterbefähigung für eine gelingende Wertschöpfung für den Kunden auseinandergesetzt. Es geht nicht nur um "Wo arbeiten Spaß macht", sondern, unter welchen vielfältigen Bedingungen Menschen bereit sind, freiwillig und motiviert vereinbarte oder gewollte Arbeitsleistung (Wertschöpfung) zu erbringen. Die Inhalte des Buches vermitteln die Wesensmerkmale von wirksamer Führung. Das Buch ist Aufklärung und Erklärung in einem. Jede Leserin und jeder Leser hat die Möglichkeit, das Gelesene in Gelerntes zu wandeln und einen individuellen Transfer in den eigenen Arbeitsbereich zu vollziehen. Dafür gibt es im Buch eine Vielzahl von praktischen Hinweisen und konkrete, Ihren Arbeitsbereich betreffende, Reflexionsanstöße. Die Inhalte sind entsprechend den Anforderungen der modernen und nachhaltigen Führungspraxis konkret beschrieben - vor allem aber erprobt und wirksam. Damit werden die Erwartungen an eine transparente und wirkungsvolle Führungstätigkeit, die Erwartungen der Mit-Arbeiter an wertschätzende und respektvolle Führung und die Bedingungen unternehmerischer Wertschöpfung bestmöglich berücksichtigt. Führen und die Wirkweisen von Führungselementen sind kein Geheimnis. Führen kann jeder. Führen lernen kann auch jeder. Ob "Frau" oder "Mann". Die Inhalte des Buches werden auch in einem eigens dafür kreierten Führungsseminar vermittelt, reflektiert und durch begleitendes Mentoring transferiert: www.menschenfuehrung.net. Das Verständnis von Führung orientiert sich an praktischen Erfahrungen und Erkenntnissen sowie den notwendigen wissenschaftlichen Grundlagen und Bedingungen der Führung von Unternehmen und ihren Teilen. Das Verständnis von wirksamer Menschenführung "bevormundet" Sie nicht zu einem vorgegebenen konkreten Handeln als Führungskraft. Im Gegenteil: Es eröffnet Ihnen die Möglichkeit, innerhalb des Verständnisrahmens von Führung, ihn durch Ihr eigenes Potenzial für kompetentes Agieren zu füllen und die Bedingungen Ihres Arbeitsbereiches in Ihrem Unternehmen darin zu berücksichtigen. Es geht also um Ihre Individualität in einem orientierenden Rahmen. Sie behalten die Kontrolle über Ihre reflektierte Identität im Führungsalltag. Insofern hat das Buch den Wunsch, Hilfe zur Selbsthilfe - für Sie persönlich - als erfolgreiche Führungskraft zu sein.
1 Hinführung zum Thema....9
1.1 Lesen, Lernen, Reflektieren und Anwenden....9
1.2 Vorwort....11
1.3 Einleitung....15
1.4 Menschenführung und die Fakten des Kontextes "Unternehmung"....17
1.5 Begriff und Deutung von Arbeit und Mit-Arbeiter im Kontext "Führung"....23
1.6 Haben Sie Talent und Potenzial als Führungskraft?....25
1.7 Warum eigentlich Führungskräfte?....36
1.8 Was Sie als Führungskraft vermeiden sollten....40
1.9 Als Führungskraft sind Sie Vorbild und Elite....42
1.10 Damit sollten Sie als Führungskraft fest rechnen....44
1.11 Die zwei wichtigsten Tugenden der Führungskraft....46
1.12 Ausbildung als Führungskraft....48
1.13 Zusammenfassung des Kapitels "Hinführung zum Thema....51

2 Die zehn Fakten des Kontextes "Unternehmung"....53

3 Die fünf Bedingungen der Führung....57
3.1 Das einzig Beständige ist der Wandel....59
3.2 Unternehmen sind konstruktivistische Gebilde....61
3.3 Unternehmen sind Praxisorte....63
3.4 Führung endet beim zufriedenen Kunden....65
3.5 Organisationen sind hierarchisch....67

4 Die acht Grundeinsichten der Führung....73
4.1 Wie vieler Personen bedarf es, damit wir von Führung reden?....75
4.2 Führung als Überlaufsystem....77
4.3 Führung und Zeit....80
4.4 Führung und Situation....83
4.5 Führung und Zusammenhalt....86
4.6 Führung und Betriebswirtschaft....89
4.7 Denk- und Handlungsstrategien der Führungskraft....92
4.8 Politisch denken - systemisch handeln....98
4.9 Die Wirkungserwartung der acht Grundeinsichten für die Wertschöpfung Ihrer Führung....100

5 Die 14 Führungsaufgaben....103
5.1 Auseinandersetzen mit der Zukunft....105
5.2 Motivation auslösen....107
5.3 Arbeitsabläufe planen....109
5.4 Führen mit Zielen....111
5.5 Entscheiden....115
5.6 Delegieren....117
5.7 Koordinieren....119
5.8 Organisieren und Verbinden....121
5.9 Informieren und Kommunizieren....123
5.10 Fördern und Entwickeln....125
5.11 Mit-Arbeiterauswahl und Mit-Arbeitereinsatz....127
5.12 Mit-Arbeiterschutz....129
5.13 Selbstentwicklung....131
5.14 Messen und Bewerten....133
5.15 Die Wirkungserwartung der 14 Führungsaufgaben....135

6 Grundsätzliche Führungsherausforderungen....139

7 Begriffsdefinitionen....143

8 Die Abstracts der zehn Fakten des Kontextes "Unternehmung"....161
8.1 Bedeutung der Abstracts für die Wahrnehmung der Führungsaufgaben....161
8.2 Wissen und Können begründen Führung....164
8.3 Rechtsformen und Arbeitsrecht....177
8.4 Betriebswirtschaftlich-wertschöpfende Grundthemen....192
8.5 Volkswirtschaftliches Grundlagenwissen für Führungskräfte....208
8.6 Marketing und Markenmanagement....232
8.7 Werte - Handlungsorientierung für Menschen und Unternehmen....242
8.8 Dem Menschen Respekt zollen: Vom positiven Umgang mit Mit-Arbeitern, Kunden und Kollegen....253
8.9 Resilienz....265
8.10 Motivationspsychologie - Motive und Motivation....276
8.11 Entscheidungsfindung aus neurowissenschaftlicher Sicht....306

9 Führung im Mitarbeiterverhältnis....317

10 Gestern - heute - morgen....335

11 Ihr Lerntransfer....341

12 Danksagung....343

13 Autorenliste - in der Reihenfolge der Abstracts....345
Dr. Rolf Meier, geboren 1944, hat Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspädagogik an der FU Berlin studiert. Mehr als 20 Jahre war er in leitenden oder geschäftsführenden Positionen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen tätig. Als mehrfacher Buchautor hat er sich immer mit Fragen der Personalauswahl, -entwicklung und -förderung auseinandergesetzt. Führung als personale und strukturelle Gestaltung steht im Mittelpunkt seiner Tätigkeit als Führungskräftetrainer und Berater von PE-Konzepten. Dr. Rolf Meier ist als Executive-Coach und als Ausbilder zum Systemischen Management Coach - DIE HAMBURGER SCHULE - tätig.



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Kundenbewertungen zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“

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Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Sehr lesenswert - für alle, die besser führen oder Führung besser verstehen woll - von R.G. - 01.10.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Ein umfassendes Buch zum Thema Führung. Es bietet gehaltvolle und überraschende Einsichten, die mir als Führungskraft in meinem Arbeitsalltag weiterhelfen. Als Führungskraft erhält man ein ganzheitliches Konzept, wie man als Führungskraft vorausschauend agiert und nicht in die Reaktionsfalle tappt. Dem Autor gelingt der Spagat zwischen praktischer Relevanz und theoretisch fundierter Argumentation. Ein besonderer Mehrwert liegt in den Reflektionsfragen, die sich den einzelnen Kapiteln anschließen und die Selbstreflektion kontextbezogen anregen. Fazit: Sehr lesenswert - für alle, die besser führen oder Führung besser verstehen wollen.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Sehr Emfehlenswert - von Altiner - 11.09.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Herrn Dr. Meier ist es gelungen einen exzellenten eindrucksvollen Buch zum Thema Menschenführung zu schreiben. Dank einer übersichtlichen sowie der unkomplizierten Sprache des Autors macht es Freude das Buch zu lesen. Das Werk bietet exzellent strukturiertes und übersichtliches Wissen über die Menschenführung.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Ein sehhr gutes Buch - Erfahrung pur - von vEils - 26.07.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Das Buch ist gut. Lebhaft, praxisnah und anschaulich repräsentieren die Kapitel die Aufgaben einer Führungskraft, und das nicht nur als Top-Manager, sondern auf allen Ebenen. Es ist leicht verständlich, lesbar und bietet einen umfangreichen Werkzeugkasten für jeden, der Interesse am Führen, am bewussten Handeln und respektvollen Umgang mit Mit-Arbeitern hat. Es ist ein anderes Buch, als viele Massenwaren auf dem Markt der Management-Literatur.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll -- - von Anonym - 18.05.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Dem Autor ist es gelungen einen umfassenden Eindruck zum Thema Führung zu vermitteln und darüber hinaus die Selbstreflexion anzuregen. Die Fragen zu jedem Themengebiet machen es dem Leser fast unmöglich sich nicht mit sich und seiner Führung auseinander zu setzen. Man liest nicht nur und nimmt wahr, sondern ist gefordert eine Transferleistung zu tätigen. Das ist zu Beginn vielleicht etwas unangenehm, verfehlt aber sein Ziel nicht. Lässt man sich darauf ein und geht ehrlich mit sich um, ermöglicht jede beantwortete Frage den Schritt in eine bessere Selbst- und auch Fremdführung.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Uneingeschränkte Kaufempfehlung für alle, die das Bessere suchen - von JBudke - 01.04.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Als Teilnehmer seiner Ausbildung kann ich sagen - dieses Buch ist im hohen Maße informativ und verständlich aufgebaut. Die sinnhafte Gliederung fördert das Verständnis und eine zeitnah mögliche Umsetzung. Sollten Sie nicht an der Ausbildung teilgenommen haben - kein Problem. Fazit: Dieses Buch ist großartig und bekommt meine uneingeschränkte Kaufempfehlung für alle, die das Bessere suchen.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll DAS Buch für angehende und praktizierende Fürhungskräfte - von DHil84 - 16.03.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Ich habe bereits einige Bücher zum Thema Führung gelesen, sowie einige Seminare zu diesem Thema besucht. Von den meisten ist (leider) in der Alltagspraxis nicht mehr allzu viel hängen geblieben. Im Vergleich war der Inhalt dieses Buches bisher am wertvollsten für mich und war in vielerlei Hinsicht ein Augenöffner- nicht nur in Bezug auf meine bisherige Führungspraxis, sondern ebenfalls im Rückblick auf erlebte Führungskräfte. Der Transfer des durch das Buch vermittelten Wissens (u.a. 10 Fakten des Kontextes Unternehmen, 14 Führungsaufgaben, 8 Grundeinsichten der Führung, 5 Bedingungen der Führung, notwendige Kompetenzen derer eine Führungskraft bedarf) in die Alltagspraxis einer Führungskraft wird durch Reflexionsaufgaben hervorragend erleichtert und gesichert. Besonders hilfreich fand ich zudem auch die von Experten verfassten Abstracts anhand derer man sich zwischendurch auch zügig wieder Grundinformationen zu Themen wie z. B. Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslere, Marketing, Werte, Motive & Motivation ins Gedächtnis rufen kann. Die inhaltliche Zusammenstellung zum Kernthema systemisch-werschöpfende Mitarbeiterführung ist sehr strukturiert und verständlich dargestellt. Ich lege dieses Buch jeder professionellen Führungskraft und solchen, die es werden wollen sehr ans Herz.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Ein sehr empfehlenswertes Buch über Führung mit Praxisbezug! - von René Wulff - 16.03.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Herrn Dr. Meier ist eine sehr gute Zusammenstellung der wichtigsten Ansätze für ein modernes Führungsverständnis gelungen. Das Buch vermittelt Grundlagenwissen mit Praxisbezug, für jeden der als Führungskraft dauerhaft verantwortungsvoll und wertschöpfend handeln möchte, bzw. dieses lernen möchte. Entscheidungen der Führungskraft müssen immer den Menschen berücksichtigen-soweit so gut, aber wenn jede Führungskraft sich damit auseinander setzen würde, dass auf Dauer "Der Wurm dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler", bekommt "Führung" im Sinne des Handelnden auch ein Werteverständnis. Mit Hilfe der Reflexionsaufgaben ermöglicht der Autor unmittelbar die Selbstanalyse des Lesers, was neben dem Praxisbezug auch ein Ansporn ist, es jeden Tag ein bisschen besser zu machen. Danke für ein tolles Buch, viel Spaß beim Lesen und noch mehr Erfolgt beim "Handeln".
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Eine wertvolle Bereicherung der Führungsliteratur - von Alexander Lendner - 09.03.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Dr. Rolf Meier ist es gelungen, die gängige Führungsliteratur um eine wertvolle Facette zu bereichern. Jenseits der gängigen Theorien, Modelle und Techniken eröffnet sein Buch einen umfassenden Blick auf die systemischen Zusammenhänge wirksamer Führungsarbeit in privaten wie öffentlichen Unternehmen. Hierbei finden wissenschaftlich-theoretische Erkenntnisse ebenso Berücksichtigung wie die vielleicht noch wertvolleren Erfahrungen aus der eigenen oder beobachteten Praxis des Autors. Mit den zehn Fakten des Kontextes Unternehmen, die die Themengebiete definieren, in denen eine Führungskraft über Wissen und Erfahrungen verfügen muss und den fünf Bedingungen von Führung, die die Einflüsse auf Führungshandeln beschreiben, öffnet der Verfasser einen weiten Blick auf das Thema Führung. In Verbindung mit den acht Grundeinsichten, die es ermöglichen, Führung vom Einzelfall losgelöst zu betrachten und den 14 Initiativpflichten, die das Tagesgeschäft jeder Führungskraft darstellen, erhält der Leser einen umfassenden Überblick, welchen Anforderungen Führungskräfte in einem dynamisch sich verändernden Umfeld gerecht werden müssen. Diese vier Aspekte werden im besten systemischen Sinn miteinander verknüpft und zueinander in Beziehung gestellt, so dass sich der Leser ganzheitlich mit dem Thema Führung auseinander setzen kann. Kurze und übersichtliche Kapitel liefern einen schnellen und kompakten Überblick zu den einzelnen Themen und Fragestellungen, die durch die am Ende des Buches befindlichen Abstracts thematisch vertieft werden können. Der besondere Mehrwert des Buches liegt aber nicht nur in der umfassenden Darstellung, sondern in den Reflexionsfragen, die sich den einzelnen Kapiteln anschließen. Dadurch spricht das Buch sowohl neue als auch erfahrene Führungskräfte an. Neuen Führungskräften eröffnet es die Möglichkeit, sich einen schnellen Einblick in die wichtigsten Aspekte der Führungsarbeit zu verschaffen und zu ermitteln, welche Kompetenzen eine erfolgreiche Führungskraft benötigt. Erfahrenen Führungskräften ermöglichen die Reflexionsfragen eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den eigenen Fähigkeiten und eine tiefer gehende Befassung mit der gelebten Praxis. Somit wird das Buch für beide Zielgruppen zu einem wichtigen Begleiter im Führungsalltag.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll You want to be a successful manager & leader? - von Katharina Henning - 09.03.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Als Führungskraft habe ich schon einige Seminare über Führung besucht sowie viel Fachliteratur über dieses Thema gelesen. Dieses Buch ist mit Abstand jedoch eines der besten und sehr zu empfehlen. Es beschränkt sich auf das Wesentliche, wenn es um wirksame Führung geht und erklärt alles dafür Wichtige und Relevante komprimiert, aber dennoch absolut präzise (basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen). Aus meiner Sicht ein Muss für jede Führungskraft - und das Schöne daran ist: Wenn Sie dieses Buch gelesen haben, werden Sie feststellen, wie sehr Führung Spaß machen kann und wie erfolgreich man sein kann, wenn man sich einfach nur an die wesentlichen Spielregeln hält und sein Denken & Handeln regelmäßig reflektiert. Sowohl Sie selbst werden es sich, als auch Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken! Viel Freude beim Lesen und viel Erfolg beim wirksamen Führen !
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Gelungene Übersicht zum Thema Führung - von mr - 05.03.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
In diesem Buch werden grundlegene Aspekte der Führung in einer übersichtlichen Form und einer überzeugenden Auswahl zusammengestellt. Es bietet durch zahlreiche Anregungen und Reflexionsfragen ineressante Denkanstösse, die ich als Coach in meiner Arbeit mit Führungskraäften wunderbar nutzen kann. Die Vielfalt der verschiedenen Themenbereiche, wie sie letztlich auch im Führungsalltag besteht, ist in den verschiedenen Abstracts auf wirklich interssante Art und Weise nachzulesen.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Sehr gelungenes Führungsbuch - von halved - 03.03.2015 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Führungsbücher und -literatur gibt es wie Sand am Meer, aber nur wenige Autoren verstehen es, den Leser bei der Lektüre ins Denken und Überdenken zu versetzen. Dieses Buch ist so ein Werk. Die Führungsthemen und ihre Erläuterungen sind teilweise bekannte aber auch teilweise neue Sichtweisen zum Thema Mitarbeiterführung. Der Ansatz, Führung aus Grundsätzen zu denken und daraus das Führungsverständnis und Führungshandeln für den situativen Alltag abzuleiten, ist einmal etwas Neues. Der Leser muss sich - will er dieses Buch und den Inhalt für sich nutzen - mit sich selbst, seinem Anspruch als Führungskraft und seinem täglichen Tun auseinandersetzen. Es ist kein Werk für die Frühstückspause, eher ein Werk für die stille Stunde, die jede Führungskraft für sich einhalten sollte. Für die Zeit, über die Zukunft, das eigene Handeln und die Situation zu reflektieren.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Grundwissen und Arbeitsbuch - von Dirk Löhmer - 17.12.2014 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Dem Autor ist ein besonderes Buch gelungen. Gleichsam eine strukturierte Darstellung dessen, worauf es bei der Führung von Menschen in Unternehmen ankommt und ein Arbeitsbuch zur kritischen Würdigung und Erarbeitung des eigenen Führungsverhaltens. Eingebettet in das Grundverständnis der unternehmerischen Wertschöpfung können Führungskräfte die komplexe Tätigkeit des Führens in relevante Bausteine zerlegen und sich immer wieder mit ihrer eigenen Situation im System auseinandersetzen. Dem Autor gelingt es dabei, ein wissenschaftlich fundiertes Gerüst aus den verschiedensten aktuellen Perspektiven zur Orientierung bereitzustellen. Damit wird einerseits anwendbares Wissen vermittelt, andererseits bietet diese Vorgehensweise auch Sicherheit, wenn es um die Übersetzung in die Praxis geht. Ein Buch für Führungskräfte mit Anspruch - an sich und an eine werteorientierte Menschenführung. Kommentar Suchen Sie Voting-Schaltflächen? Es tut uns leid, aber wir lassen Kunden nicht über Ihre eigenen Rezensionen abstimmen.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Tolle Lektüre für erfahrene und künftige Führungskr. - von Anonym - 12.12.2014 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
"Wirksame Menschenführung" ist sowohl für künftige als auch erfahrene Führungskräfte geeignet. Dr. Meier geht sehr gut auf die Grundlagen der Führung ein, gibt neue Denkanstöße und neue Ideen für den Führungsalltag. Durch Reflexionsaufgaben lässt sich das gelesene gut in die Praxis übertragen. Ich kann das Buch als erfahrene Führungskraft nur empfehlen und würde es jederzeit wieder kaufen.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Ein Buch für Führungskräfte aller Ebenen - von Anonym - 09.12.2014 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Ein Buch für Führungskräfte die ihre Mitarbeiter als Wertschöpfungskomponenten und nicht als Kostenpositionen sehen. Als Manager müssen wir in der Lage sein aufgrund von Kundenwünschen, betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, rechtlichen Anforderungen oder sich ändernden Marktumfeldern oft unter erheblichem Zeitdruck Entscheidungen zu treffen. Eine unserer wichtigsten Ressourcen hierbei sind unsere Mitarbeiter. Ohne Mitarbeiter die freiwillig und motiviert zum Erfolg des Unternehmens beitragen wird sich dauerhaft keine Firma am Markt halten können. Aus diesem Grund sind für uns als Vorgesetzte aktuelle Kenntnisse im Bereich Menschenführung unerlässlich. Dem Autor ist ein Lern- und Übungsbuch samt sinnvollen Fragen zur Reflektion und ausführlichen Anleitungen zur praktischen Umsetzung gelungen. Man merkt dem gesamten Werk an, dass sein Verfasser über einen großen persönlichen Erfahrungsschatz in der Materie verfügt. Dass das Buch nicht nur am Thema Führung interessierten Mitarbeitern wertvolle Dienste leistet und hoffentlich von vielen jungen Führungskräften gelesen und verinnerlicht wird, sondern insbesondere auch dem Management als Leitfaden dient, steht für mich außer Frage. Daher kann ich nur empfehlen sich die Zeit zu nehmen und das Buch durchzuarbeiten. Der Begriff "arbeiten" ist mit Absicht gewählt, da wie fast alles was einen voranbringt auch hier ein wenig Einsatz von eigener Zeit und gedanklichem Engagement unumgänglich ist. Für mich hat sich die Auseinandersetzung mit diesem Werk mehr als gelohnt.
Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Bewertungsstern, voll Von der ersten bis zur letzten Seite Erfahrung in Reinform. - von Anonym - 23.11.2014 zu Rolf Meier „Wirksame Menschenführung“
Von der ersten bis zur letzten Seite Erfahrung in Reinform. Es führt methodisch-didaktisch in eine positive Richtung und vermittelt zudem einen produktiven, wertschöpfenden Einblick in die eigene Innenwelt (Reflexion der eigenen Position und Motivation, es anders und besser zu machen). Insgesamt eines der besten Bücher, die ich in den langen Jahren beruflicher Tätigkeit gelesen und verstanden habe. Ein sehr kluges Buch! Dank an den Autor.
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