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Teamgeist

Spiele und Übungen für die Teamentwicklung. Mit Abbildung…
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Produktdetails
Titel: Teamgeist
Autor/en: Evelyne Maaß, Karsten Ritschl

ISBN: 3873873192
EAN: 9783873873193
Spiele und Übungen für die Teamentwicklung.
Mit Abbildungen.
Illustriert von Martina Kohl
Junfermann Verlag

29. Januar 1997 - kartoniert - 295 Seiten

Dieses Buch ist ein buntes Spektrum kreativer Spiele und Übungen, in der nicht nur Teamentwickler zahlreiche Anregungen finden, um die Basisfertigkeiten für gute Teamarbeit zu fördern. Auch Teams sind dazu eingeladen, die Spiele und Übungen eigenverantwortlich auszuprobieren, um eine tragfähige Gruppenbeziehung aufzubauen und in der freien Atmosphäre des Spiels neue Lösungen zu erproben. Als Orientierungshilfe bietet ein Fragenkatalog die Möglichkeit, Stärken und Schwächen eines Teams zu benennen, um dann die geeigneten Übungen und Spiele zu wählen. Der Spielraum ist nicht auf geschlossene Räume beschränkt, sondern es gibt auch zahlreiche Anregungen für Erfahrungen "außer Haus" oder in der Natur. Die Spiele und Übungen sind sehr übersichtlich nach einheitlichem Muster geordnet, beschrieben und ansprechend illustriert. Insgesamt ein vielfältiger Werkzeugkasten für Konfliktlösungen, Kooperation, Motivation, Kreativität und Kommunikation, der Lust macht auf vielfältige Zusammenarbeit.
Teamentwicklung = Beziehungsentwicklung Schöpferische Einzigartigkeit Ein bunter Strauß Methoden Spielerisches Lernen Abenteuer Team Spiele, Übungen und Phantasiereisen I. Umwelt II. Verhalten III. Fähigkeiten IV. Glauben und Werte V. Identität VI. Sinn Team heute und morgen
Evelyne Maaß, Diplom-Soziologin, NLP-Lehrtrainerin, Hypno-Therapeutin, Fortbildung in Yoga, Provokativer Therapie, Tanztherapie, Meditation, Familientherapie, Mit-Autorin von "NLP-Spiele-Spectrum".
Spiele Klatsch und Tratsch Jeweils zwei Personen entscheiden sich, einer Person im Team Feedback zu geben. Beide setzten sich so hin, daß sie einander gut verstehen und sehen können. Der Feedbacknehmer setzt sich so hinter die beiden Feedbackgeber, daß er beide gut verstehen kann. Wenn Du Feedback bekommst, nimm Dir Dein Schreibzeug und mache Dir während des Gespräches Notizen. Die beiden Feedbackgeber unterhalten sich nun über die dritte Person im Sinne von Klatsch und Tratsch, als wenn diese nicht dabei wäre. Dabei können sowohl positive, als auch negative Aspekte angesprochen werden. Endlich kann man mal bewußt tratschen - etwas fairer als sonst, weil die Person dabei zuhören kann. Werbung Jedes Gruppenmitglied schreibt auf einen Zettel eine Werbeanzeige über sich selbst, in der er sich als Kollege beschreiben und "verkaufen" möchte. Als Anhaltspunkt kann Dir dabei die Frage helfen: "Warum sollte mich jemand als Kollegen lieber "kaufen" wollen als einen anderen?" Danach werden alle Zettel eingesammelt, gemischt und einzeln jeweils von einem anderen vorgelesen. Nun soll die Gruppe erkennen, wer die betreffende Werbung verfaßt hat und dies auch begründen.


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