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Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kooperation Band 1

Grundlagen und Praxisfelder. Band 1. Mit 23 Abbildungen und…
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Produktdetails

Titel: Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kooperation Band 1

ISBN: 3525461720
EAN: 9783525461723
Grundlagen und Praxisfelder. Band 1. Mit 23 Abbildungen und 14 Tabellen.
Aufl.
Herausgegeben von Alexander Thomas, Eva-Ulrike Kinast, Sylvia Schroll-Machl
Vandenhoeck + Ruprecht Gm

August 2003 - kartoniert - 462 Seiten

Die Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation und Kooperation mit Menschen aus unterschiedlichen Nationen wird immer bedeutsamer. "Interkulturelle Handlungskompetenz" ist bereits eine von vielen Arbeitgebern geforderte Schlüsselqualifikation.
Die Autoren erläutern praxisorientiert die zentralen Begriffe interkultureller Kommunikation und Kooperation und den aktuellen Stand der Forschung. Sie diskutieren Methoden der Diagnose, des Trainings und der Evaluation von interkultureller Handlungskompetenz und behandeln interkulturelle Praxisfelder in Unternehmen, z.B. interkulturelle Personalentwicklung, sowie zentrale Managementfelder - beispielsweise Verhandlungsführung, Konfliktmanagement, Projektmanagement - unter interkulturellen Gesichtspunkten. Überlegungen zu einem strategischen Gesamtkonzept für interkulturelles Handeln in Unternehmen beschließen den Band.
Dr. phil. Eva-Ulrike Kinast, Dipl.-Psych., arbeitet nach mehrjähriger leitender Tätigkeit in der Personalentwicklung eines internationalen Konzerns als selbständige HR-Managementberaterin und Coach für Unternehmen weltweit.
Dr. phil. Alexander Thomas ist Professor für Sozialpsychologie und Organisationspsychologie an der Universität Regensburg.
Dr. phil. Sylvia Schroll-Machl, Dipl.-Psych., Dipl.-Rel.-Päd. (FH), arbeitet als freiberufliche Trainerin und Coach für verschiedene Firmen, Organisationen und Ministerien im Bereich interkulturelle Trainings- und Personalentwicklung; Lehrbeauftragte an verschiedenen Hochschulen.


The ability to communicate with people from diverse cultural backgrounds is becoming increasingly important. Many employers consider intercultural competence to be a key criterion for selecting qualified candidates.The authors discuss practical approaches for designing and conducting intercultural trainings, methodology, and evaluation procedures based on current research. They explore the intercultural factor within corporations particularly as it relates to human resource development, negotiating, dealing with conflict and project management.Thoughts on developing an overall strategy for interculturality round off this first volume.>

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