eBook.de : Ihr Online Shop für eBooks, Reader, Downloads und Bücher
Connect 01/2015 eBook-Shops: Testsieger im epub Angebot, Testurteil: gut Die Welt: Kundenorientierte Internetseiten Prädikat GOLD
+49 (0)40 4223 6096
€ 0,00
Zur Kasse

Employer Reputation - Das Konzept "Arbeitgebermarke" neu denken

Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken. 1. Auflage 2015.
Sofort lieferbar (Download)
eBook ePub

Dieses eBook können Sie auf allen Geräten lesen, die epub-fähig sind. z.B. auf den tolino oder Sony Readern.

Häufig gestellte Fragen zu epub eBooks und Watermarking

eBook € 39,99* inkl. MwSt.
Print-Ausgabe: € 44,95
Verschenken
Machen Sie jemandem eine Freude und
verschenken Sie einen Download!
Ganz einfach Downloads verschenken - so funktioniert's:
  1. 1 Geben Sie die Adresse der Person ein, die Sie beschenken
    möchten. Mit einer lieben Grußbotschaft verleihen Sie Ihrem
    Geschenk eine persönliche Note.
  2. 2 Bezahlen Sie das Geschenk bequem per Kreditkarte,
    Überweisung oder Lastschrift.
  3. 3 Der/die Geschenkempfänger/in bekommt von uns Ihre Nachricht
    und eine Anleitung zum Downloaden Ihres Geschenks!
Dieses eBook ist auch verfügbar als:

Produktdetails

Titel: Employer Reputation - Das Konzept "Arbeitgebermarke" neu denken
Autor/en: Bernhard Schelenz, Torsten Bittlingmaier

EAN: 9783648071830
Format:  EPUB
Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken.
1. Auflage 2015.
Haufe Lexware

3. September 2015 - epub eBook - 250 Seiten

Es ist Zeit für einen Paradigmenwechsel! Wer als Arbeitgeber überzeugt und Werte authentisch lebt, wird zum Magneten für leistungsstarke, motivierte Mitarbeiter. Das Buch nimmt Sie mit auf Entdeckungsreise: Was war gestern, was gilt heute und was ist morgen notwendig, wenn wir erfolgreich die richtigen Menschen für Unternehmen begeistern, gewinnen und binden wollen? Hier erhalten Sie wertvolle Anregungen, um Employer Reputation zu gestalten.
Inhalte:
  • Neuer Denkansatz für Ihren nachhaltig guten Ruf als Arbeitgeber
  • Beispiele namhafter Praktiker aus dem Personal- und Kommunikationsbereich
  • Public Relations für Human Resources
  • Mit HR Touchpoint Management zum Reputationserfolg
  • HR-Kommunikation, die Menschen begeistert


Vorwort
Der Weg zu einem neuen Verständnis der Arbeitgebermarke (Torsten Bittlingmaier)
  • Gestern: Employer Branding als gute Idee
  • Heute: Kritische Stimmen
  • Morgen: Neue Strategien für den Arbeitnehmermarkt
  • Employer Reputation
Der gute Ruf als Arbeitgeber: HR Touchpoint Management (Bernhard Schelenz)
  • Vielfalt zählt
  • Erfolg auf dem Markt der Meinungen
  • Das Ranking als Maß aller Dinge?
  • Der Personalmarkt ist ein Debattierclub
  • Faktoren, die begeistern
  • Wachstum von innen nach außen
  • Die eigene Position definieren
  • Den strategischen Rahmen setzen
  • Mehr als eine Markenbotschaft
  • Keine Angst vor der kritischen Story
  • Gefragt: Reputationsmanagement
  • Mit HR Touchpoint Management zum Reputationserfolg
  • Die richtige Balance finden
Von nichts kommt nichts - Reputation kommt von Kommunikation! (Andreas Scheuermann)
  • Wie kommunizieren Unternehmen?
  • Woher kommt unser Image?
  • Was ist Employer Branding?
  • Woran mangelt es dem üblichen Employer Branding?
  • Employer Branding oder Employer Reputation?
Trendsetter statt Mitläufer - Reputation statt Branding (Stephan Grabmeier)
  • Employees first! Warum die Mitarbeiter an erster Stelle stehen sollten
  • Von der Unternehmenskultur zur attraktiven Arbeitgebermarke und zum besseren Ansehen des Unternehmens
  • Kulturtransformation jetzt!
  • Begeisterte Mitarbeiter rekrutieren neue Mitarbeiter
Vom Werden und Vergehen von Begriffen - Employer Reputation und Employer Branding (Prof. Dr. Markus Hundt)
  • Vorbemerkung
  • Begriff, Ausdruck, Konzept
  • Begriffe prägen und besetzen
  • Employer Brand, Employer Branding, Employer Reputation
  • Risiken und Chancen einer neuen Begriffsprägung
  • Fazit
Employer Reputation und digitale Transformation - (k)eine Frage der Generationen? (Robert Franken)
  • Generation Feel Good?
  • Ein Kicker - und was dann?
  • Neue Strategien sind gefragt
  • Sinnsuche der neuen Arbeitnehmerschaft
  • Mensch statt Ressource
  • Loyalität durch Beziehungen
  • Multiplikatoren und soziale Medien
  • Transparenz ist die neue Norm
  • Digitale "Change Agents"
  • Renaissance der HR?
  • Agiles Recruiting
  • Wege zur positiven Employer Reputation
Welche Faktoren wirken sich positiv auf die Employer Reputation aus? Eine empirische Analyse (Kristina Bierer)
  • Warum Employer Branding nicht (mehr) ausreicht
  • Employer Brand, Employer Reputation und Corporate Reputation - die Unterschiede
  • Wie entsteht eine positive Employer Reputation bei der Generation Y?
  • Ausblick
Der gute Ruf ist kein Geschenk (Oliver Gerrits)
  • Von Marke und Ruf
  • Haltung statt Ethik
  • Kampagnenmanagement 1.0
  • Einfache Botschaften senden
  • Positives Image über negative Eindrücke?
  • Den Sinn sichtbar machen
  • Image von innen nach außen bilden
  • Herz und Hirn erreichen
  • Einzigartigkeit herausstellen und beweisen
  • Reputation zum Branding abgrenzen
  • Mit Frechmut siegen
  • Guten Ruf organisieren und belegen
Die Markenakademie: Wie Mitarbeiter zu Botschaftern für das Arbeitgeberimage werden (Isabel Ihm)
  • Gesucht: Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Mitarbeiter in den Mittelpunkt!
  • Gelebte Unternehmenskultur als Anker
  • Darum geht's: die Inhalte der Trainings
  • Phase 1: Gut begonnen ist halb gewonnen
  • Phase 2: Alles eine Frage der Planung und Organisation
  • Phase 3: Aktiv gestalten und umsetzen
  • Phase 4: Ergebnisse bewerten und Transfer planen
  • Der Kreis schließt sich
Erfolgreiche Employer Reputation braucht interne Kommunikation (Werner Idstein)
  • Wenn Mitarbeiter zu Botschaftern werden
  • Studienergebnisse belegen Einfluss der Mitarbeiter
  • Mitarbeiterkommunikation und Unternehmenskultur
  • Testimonials: Mitarbeiter als Botschafter
  • Tue Gutes und rede darüber
  • Werte im Realitätscheck
  • Von innen nach außen
  • Corporate Publishing und Content Marketing
Der gute Ruf im Social Web (Prof. Dr.-Ing. Manfred Leisenberg und Prof. Dr. Walter Niemeier)
  • Social Media als Chance für den Mittelstand
  • Social Media Optimisation (SMO) im Kontext von Employer Reputation, Recruiting und Employer Branding
  • Arbeitgeberbewertungsportale - Chancen und Risiken für die mittelständische Praxis
  • Ranking und Reputation mittelständischer Unternehmen
  • Mit Social Media erfolgreich im War for Talent
Employer Reputation und Arbeitgebermarke als messbare Größen? (Thorsten Ziemann)
  • Die Grenzen der Messbarkeit
  • Personalcontrolling als Treiber
  • Wichtig ist, was hinten rauskommt
  • Passgenau arbeiten
  • Präferenzen exakt ermitteln
  • Schlüsselfaktor Führung
  • Indikator "Strategic Readiness"
  • Was das Engagement ausmacht
  • Transparenz gewinnen
  • Die Innensicht zählt
  • Die Marke hinterfragen
Werteorientierte Unternehmenskultur (Petra Lewe)
  • Werteorientierte Unternehmenskultur
  • Was bringt Werteorientierung im Unternehmen?
  • Wertekultur als Zukunftskultur
  • Die Zentrifugalkraft in der Gesellschaft
  • Authentische Wertekultur
  • Ansätze zur Kulturentwicklung
  • Vitale Wertekultur
  • Konsequenzen für das Führungsverhalten
  • Der unternehmensbezogene Werteprozess
Warum es sich lohnt, über Employer Reputation nachzudenken (Dr. Manfred Böcker)
  • Ein Rückblick auf Arbeitgeberwerbung
  • Employer Branding - Mission erfüllt?
  • Fehler aus der Employer-Branding-Praxis
  • Pressearbeit und Arbeitswelten
  • Auf dem Weg zur atmenden Arbeitgeberkommunikation
Die Herausgeber Die Autoren Stichwortverzeichnis Literaturverzeichnis

Torsten Bittlingmaier arbeitete 1989 bis 1997 für Asea Brown Boveri(ABB), zuletzt mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting. Er wechselte als Spezialist für Personalverwaltung, Ausbildung und Altersversorgung zur Württembergischen und Badischen Versicherungs-AG, um anschließend als Referatsleiter Personalpolitik und Personalentwicklung in der Zentrale der Linde AG tätig zu werden. Nach 4 Jahren als Leiter Personal-/Organisationsentwicklung der MAN Nutzfahrzeuge AG in München übernahm er als Vice President Global Human Resources die Gesamtverantwortung für die weltweite HR-Organisation der Software AG. 2009 wurde Bittlingmaier Vice President Corporate Talent Management in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG, Bonn. Seit Januar 2013 arbeitet er als Geschäftsführer der Haufe Akademie Inhouse Training und Consulting. Seine inhaltlichen Schwerpunkte liegen in der Beratung zu Talent-, Diversity- und Succession-Management, Leadership sowie HR-Strategie und HR Organisation.

Dieses eBook wird im epub-Format geliefert und ist mit einem Wasserzeichen versehen. Sie können dieses eBook auf vielen gängigen Endgeräten lesen.

Sie können dieses eBook auf vielen gängigen Endgeräten lesen.

Für welche Geräte?
Sie können das eBook auf allen Lesegeräten, in Apps und in Lesesoftware öffnen, die epub unterstützen:

  • tolino Reader
    Laden Sie das eBook direkt auf dem Reader im eBook.de-Shop herunter oder übertragen Sie das eBook auf Ihr tolino Gerät mit einer kostenlosen Software wie beispielsweise Adobe Digital Editions.

  • Sony Reader und andere eBook Reader
    Laden Sie das eBook direkt auf dem Reader im eBook.de-Shop herunter oder übertragen Sie es mit der kostenlosen Software Sony READER FOR PC/Mac oder Adobe Digital Editions.

  • Tablets und Smartphones
    Installieren Sie die tolino Lese-App für Android und iOS oder verwenden Sie eine andere Lese-App für epub-eBooks.

  • PC und Mac
    Lesen Sie das eBook direkt nach dem Herunterladen mit einer kostenlosen Lesesoftware, beispielsweise Adobe Digital Editions Sony READER FOR PC/Mac.

Die eBook-Datei wird beim Herunterladen mit einem nicht löschbaren Wasserzeichen individuell markiert, sodass die Ermittlung und rechtliche Verfolgung des ursprünglichen Käufers im Fall einer missbräuchlichen Nutzung der eBook-Datei möglich ist.

Bitte beachten Sie: Dieses eBook ist nicht auf Kindle-Geräten lesbar.

Ihr erstes eBook?
Hier erhalten Sie alle Informationen rund um die digitalen Bücher für Neueinsteiger.

Kundenbewertungen zu Bernhard Schelenz, …Employer Reputation - Das Konzept "Arbeitgebermarke" neu de…
Noch keine Bewertungen vorhanden
Zur Rangliste der Rezensenten
Veröffentlichen Sie Ihre Kundenbewertung:
Kundenbewertung schreiben
Unsere Leistungen auf einen Klick
Unser Service für Sie
Zahlungsmethoden
Bequem, einfach und sicher mit eBook.de. mehr Infos akzeptierte Zahlungsarten: Überweisung, offene Rechnung,
Visa, Master Card, American Express, Paypal mehr Infos
Geprüfte Qualität
  • Schnelle Downloads
  • Datenschutz
  • Sichere Zahlung
  • SSL-Verschlüsselung
Servicehotline
+49 (0)40 4223 6096
Mo. - Fr. 8.00 - 20.00 Uhr
Sa. 10.00 - 18.00 Uhr
Chat
Ihre E-Mail-Adresse eintragen und kostenlos informiert werden:
* Alle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen MwSt. Informationen über den Versand und anfallende Versandkosten finden Sie hier.
Bei als portofrei markierten Produkten bezieht sich dies nur auf den Versand innerhalb Deutschlands.

** Deutschsprachige eBooks und Bücher dürfen aufgrund der in Deutschland geltenden Buchpreisbindung und/oder Vorgaben von Verlagen nicht rabattiert werden. Soweit von uns deutschsprachige eBooks und Bücher günstiger angezeigt werden, wurde bei diesen kürzlich von den Verlagen der Preis gesenkt oder die Buchpreisbindung wurde für diese Titel inzwischen aufgehoben. Angaben zu Preisnachlässen beziehen sich auf den dargestellten Vergleichspreis.
eBook.de - Meine Bücher immer dabei
eBook.de ist eine Marke der Hugendubel Digital GmbH & Co. KG
Folgen Sie uns unter: