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Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online

Grundlagen, Musterzeugnisse, Personalbeurteilung.
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Produktdetails

Titel: Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online
Autor/en: Sonja Schustereit, Jochen Welscher

EAN: 9783648081297
Format:  EPUB
Grundlagen, Musterzeugnisse, Personalbeurteilung.
Haufe Lexware

7. April 2016 - epub eBook - 450 Seiten

Was muss ein Zeugnis enthalten? Wie beurteile ich Leistungen? Die Autoren stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis beinhalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt. Sie erhalten rechtssichere und gekonnte Formulierungen, damit Sie auch in Zweifelsfällen immer das richtige Wort finden. Muster für Angestellte in Bund, Ländern und Kommunen helfen Ihnen dabei, Arbeitszeugnisse schnell und korrekt zu erstellen. Außerdem unterstützt Sie das Buch mit Checklisten, Beispielen und Gesprächsleitfäden bei der Durchführung qualifizierter Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen.
Inhalte:
  • Über 60 Musterzeugnisse
  • Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
  • So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler
  • Vorlagen für jede Notenstufe
  • So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
  • Personalbeurteilung nach dem TVöD
  • Qualifizierte Beurteilungsgespräche führen
Arbeitshilfen online:
  • Alle Musterzeugnisse auch zum kostenlosen Download
  • Ablaufplan zur Erstellung von Arbeitszeugnissen
  • Leitfaden für Personalbeurteilungsgespräche
  • Beurteilungsbogen


Vorwort
Teil 1: Grundregeln und Arbeitsmittel zur Erstellung von aussagekräftigenArbeitszeugnissen
Welche Zeugnisarten gibt es?
Was müssen Sie bei der Zeugniserstellung beachten?
  • Wann müssen Sie ein Zeugnis neu erstellen?
  • Können Sie ein Zeugnis widerrufen?
  • Welche Umstände können Sie in das Arbeitszeugnis aufnehmen?
  • Dürfen Sie bestimmte Umstände weglassen?
  • Können Sie einen Zeugnisentwurf von Ihrem Mitarbeiter verlangen?
  • Sind Aussagen im Zwischenzeugnis bindend?
  • Können Sie im Endzeugnis auf bereits vorhandene Zwischenzeugnisse verweisen?
  • Wie lang darf Ihr Zeugnis ausfallen?
  • Müssen Sie dem Mitarbeiter das Zeugnis zusenden?
Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs
  • Rechtsgrundlage des Anspruchs nach TVöD
  • Anwendungsbereich des TVöD
So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor
  • Die beteiligten Stellen im Überblick
  • Zeitplanung mit dem Ablaufplan
  • Welche Inhalte eines Arbeitszeugnisses gibt es?
  • So bauen Sie Ihre Arbeitszeugnisse systematisch auf
  • Formale Anforderungen an das Arbeitszeugnis
  • Besonderheiten beim Erstellen eines Zwischenzeugnisses
Teil 2: Alle Musterzeugnisse - in vier Notenstufen
Zeugnisse für Angestellte von Kommunen
  • Sekretärin des Bürgermeisters
  • Fachangestellte für Bäderbetriebe
  • Mitarbeiter im Amt für Öffentliche Ordnung, Abteilung Vollzugsdienst
  • Stadtplaner
  • Kulturverwaltungsfachfrau
  • Hausmeister
  • Mitarbeiter im EDV-Bereich
  • Integrationsbeauftragte
  • Sachbearbeiter im Bürgerbüro
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Sachbearbeiter Controlling
  • Projektassistentin
  • Katastertechniker
  • Vermessungstechniker
  • Denkmalpflegerin
  • Sachbearbeiterin Immobilienwirtschaft
  • Mitarbeiterin für das Stadtmarketing
  • Bautechniker
  • Sozialpädagoge
  • Erzieherin
  • Diplom-Ingenieur
  • Diplom-Sozialpädagogin
  • Verwaltungsfachangestellter
  • Sachbearbeiterin in der Abteilung Bauordnung
  • Verwaltungsfachangestellter Fachbereich »Finanzen und Innerer Service«
  • Mitarbeiterin für das Amt für Liegenschaften und Gebäudemanagement
  • Verwaltungsfachangestellte
  • Sachbearbeiter Umweltschutz
  • Ingenieurin für Naturschutz und Landespflege
  • Verwaltungsfachkraft für Aufgaben nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
  • Sozialpädagogische Fachkraft (stattlich anerkannter Sozialpädagoge)
  • Sozialpädagogische Fachkraft zur Abwicklung von Krisen
Zeugnisse für Angestellte des Bundes
  • IT-Referent in einem Bundesamt
  • Technischer Mitarbeiter im Umweltbundesamt
  • Geowissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
  • Bürosachbearbeiter im Luftfahrtbundesamt
  • Wissenschaftlerin im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
  • Verwaltungsfachangestellte im Auswärtigen Amt
  • Programmierer beim Bundeskriminalamt
  • Diplom-Ingenieur beim Bundeskriminalamt
  • Referentin in einem Bundesministerium
  • Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
  • Mitarbeiter in einer Bundesanstalt
  • Fallmanager
  • Verwaltungsfachwirt im Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie
  • Diplom-Verwaltungswirtin in der Bundesanstalt für Straßenwesen
  • IT-Analytiker im Bundesamt
  • Brandschutzbeauftragter
Zeugnisse für leitende Angestellte
  • Bauleiter
  • Niederlassungsleiter
  • Leiterin des Fachgebiets Gebäudemanagement
  • Leiter einer Kindertagesstätte
  • Leiterin der Volkshochschule
  • Leiter des Regiebetriebes Immobilienwirtschaft
  • Sachgebietsleiter Stadtentwässerung/Abwasserbeseitigung
  • Stellvertretende Leiterin der Kämmerei
  • Leiter der Finanzverwaltung (Kämmerer)
  • Leiter der Abteilung Planung und Technik
Zeugnisse für sonstige Mitarbeiter
  • Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit und interne Kommunikation
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Instituts
  • Mitarbeiter für das Forschungsfeld »Maschinensimulation«
  • Sozialversicherungsfachangestellte Allgemeine Krankenversicherung
  • Facharzt für Psychiatrie und Physiotherapie
  • Projektbetreuer
  • Großküchenkoch bei der Bundeswehr
  • Diplom-Bibliothekar (FH)
  • Bibliotheksangestellte
  • Amtsbotin
  • Mitarbeiter in der Poststelle
  • Bürosachbearbeiterin beim Deutschen Entwicklungsdienst
  • Restaurator bei einer Stiftung
  • Diplom-Ingenieurin beim Wasser- und Schifffahrtsamt
  • Waffenmechaniker bei der Polizei
  • Beschäftigter zur Unterstützung in der Notunterkunft für Flüchtlinge
  • Mitarbeiterin für die Vergabe- und Vertragsverfahren (VOB und VOF)
Teil 3: Wie Sie Mitarbeitergespräche führen und Leistung beurteilen
Wozu Personalbeurteilung?
Personalbeurteilung als Führungsaufgabe
Wahl des geeigneten Beurteilungssystems
  • Dienstvereinbarung über das Beurteilungssystem
  • Welche Beurteilungssysteme kommen in Frage?
  • Kompetenzmodelle und Anforderungsprofile
  • Was sind geeignete Beurteilungskriterien
  • Muster: Beurteilungsbögen
  • Checkliste: So reflektieren Sie Ihr Beobachtungsverhalten
Qualifizierte Beurteilungsgespräche
  • Wie führe ich erfolgreiche Beurteilungsgespräche?
  • Durchführung des Gespräches
  • Gesprächstechniken
  • Abschluss und Nachbereitung des Gespräches
  • Das Beurteilungsgespräch
Erfolgsfaktor Personalentwicklung
  • Personalentwicklung und Leistungsbeurteilung
Stichwortverzeichnis


Rechtsanwältin Sonja Schustereit ist Gründerin und Geschäftsführerin der HR Beratung Schustereit & von der Linde. Sie ist seit über 10 Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach in den Schwerpunkten Management Diagnostics & Development tätig.

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