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Der Weg zur agilen HR-Organisation

Modelle und Praxisbeispiele für erfolgreiche Transformation…
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Produktdetails

Titel: Der Weg zur agilen HR-Organisation
Autor/en: André Häusling, Stephan Fischer

ISBN: 3648134396
EAN: 9783648134399
Modelle und Praxisbeispiele für erfolgreiche Transformationen.
1. Auflage 2019.
Buch.
Haufe Lexware GmbH

13. Februar 2020 - kartoniert - 240 Seiten

Human Resources Management muss heute so aufgestellt sein, dass es in der agilen Welt bestehen kann. Das bisherige eher statische HR-Business-Partner-Modell funktioniert nicht mehr. Die Autoren haben dazu ein ganzheitliches und variables Reifegrade-Modell für HR entwickelt. Unternehmen durchlaufen demnach fünf Stadien der agilen Entwicklung und können so jederzeit messen, auf welcher Stufe sie stehen. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele renommierter Unternehmen zeigen Ihnen, wie die sechs Wertschöpfungsbeiträge (Personalsuche und -auswahl, Personal- und Führungskräfte-entwicklung, Vergütung, Performance-Management, Trennung und Transformations-Management) erfolgreich agil transformiert wurden.
Inhalte:
  • Gründe für eine neue HR-Organisation
  • Meta-Analyse aktueller HR-Modelle
  • Reifegrad-Modell: Erläuterung. Planung und Umsetzung
  • Zentrale Wertschöpfungsbeiträge von HR gestalten
  • Reifegrade für die Zusammenarbeit in den Wertschöpfungsbeiträgen
  • Mögliche HR-Organisationen der Zukunft
  • Den eigenen Reifegrad bestimmen
  • Best-Praxis-Beispiele

André Häusling

André Häusling ist Geschäftsführer von HR Pioneers und Gründer der Agile HR-Conference. Er zählt zu den 40 führenden Köpfen im Personalwesen.





Stephan Fischer

Prof. Dr. Stephan Fischer ist Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim und leitet dort das Institut für Personalforschung. Zudem lehrt er an der Universität Heidelberg im Masterstudiengang für berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft. Zuvor war er als Gründer und Vorstand der O&P Consult AG sowie als Firmenbeirat bei Bürkert Fluid Control Systems weltweit für Personalführung- und -betreuung sowie Personal- und Organisationsentwicklung verantwortlich.

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