Zarzdzanie zasobami ludzkimi

Zarz¿dzanie zasobami ludzkimi: Teorie i zastosowanie, 1. rola wirtualno¿ci organizacyjnej w zwi¿kszaniu postawy zawodowej, 2. identyfikacja organizacyjna jako podej¿cie do osi¿gania wybitnych wyników uniwersyteckich, 3. pami¿¿ organizacyjna i wyniki organizacyjne z perspektywy pracownika, 4. Wp¿yw us¿ug dodatkowych na satysfakcj¿ i lojalno¿¿ klientów, 5. mobbing w miejscu pracy i l¿k w miejscu pracy, 6. wp¿yw kultury etycznej organizacji i zaangäowania organizacyjnego na zamiary organizacji w zakresie zwalczania gwizdów komputerowych, 7. wp¿yw zapominania o organizacji na wyniki organizacyjne.