Das Mix bei den Alterseinkommen in Deutschland ist noch unausgewogen. Weit über 80 Prozent stammen aus der umlagefinanzierten staatlichen Rentenversicherung, nur rund zehn Prozent kommen aus der privaten Vorsorge und lediglich ca. fünf Prozent aus der betrieblichen Altersvorsorge. Damit stehen Betriebe vor der großen Herausforderung, Ihren Teil zu leisten, um ausreichendes Altereinkommen für Arbeitnehmer zu schaffen. Gesetzlich ist hat jeder rentenversicherungfpflichtige Arbeitnehmer das Recht, einen Teil seines Gehaltes in einen betrieblichen Vorsorgepool anzulegen und jeder Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern diese Möglichkeit anbieten.
Dieser Sammelband beleuchtet diese für alle Untenehmen große Herausforderung der Schaffung von ausreichendem Alterseinkommen sowohl aus der Sicht der Arbeitgeber als auch aus der Perpektive von Arbeitnehmern und Staat. Steuerrechtliche Aspekte werden ebenfalls berücksichtigt.
Inhaltsverzeichnis
1 Das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.- Arbeitsrecht und betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung.- Die Bewertung betrieblicher Vorsorgeprodukte durch die Mitarbeiter.- Lohnsteuerliche Behandlung von Beiträgen, Zuwendungen und Versorgungsleistungen.- Die Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung durch den Pensions-Sicherungs-Verein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (PSVaG).- Verwaltungsaufgaben des Arbeitgebers.- 2 Das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Versorgungsträger.- Finanzierungsrisiken des Arbeitgebers bei Versorgungszusagen.- Produktbewertung aus Arbeitgebersicht.- 3 Versorgungsleistungen.- Leistungen der betrieblichen Altersversorgung.- Riester-Förderung in der betrieblichen Altersversorgung.- 4 Beratung.- Auskunfts- und Informationspflichten von Arbeitgeber und externem Versorgungsträger.- Haftung des Vermittlers bei der betrieblichen Altersvorsorge.- Die sechs Beratungsphasen bei der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerberatung.- 5 Beratungssupport.- Vertriebskonzepte in der betrieblichen Altersversorgung.- Die Rolle des Versicherungsunternehmens in der betrieblichen Altersversorgung.- Kooperationsmodelle in der betrieblichen Altersversorgung.- bAV-Beratungssoftware für den Vermittler.- Softwareunterstützung beim Vertrags-und Dokumentenmanagement.- 6 Spezielle Versorgungen.- GGF-Versorgung in der betrieblichen Altersversorgung.- Versorgungszusagen an Nichtarbeitnehmer eine interessante Gestaltungsalternative.- 7 Überblick Durchführungswege.- Pensionszusage.- Die Unterstützungskasse in der betrieblichen Altersversorgung.- Die Direktversicherung.- Die Pensionskasse einer der attraktivsten Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.- Die Pensionsfonds als fünfterDurchführungsweg in der betrieblichen Altersversorgung.- 8 Anhang.- BetrAVG.- EStG (Auszüge).- SGBIV (Auszüge).- SGB VI (Auszüge).- ArEV.- AltZertG.- NachwG.- VAG (Auszüge).- KStDV (Auszug).- Die Autoren.- Stichwortverzeichnis.
