Wiedza organizacji jest uzupe niana i aktualizowana poprzez szkolenia pracowników, badania, zapraszanie do pracy wyj tkowych specjalistów, analizowanie b dów, stosowanie ró nych metod pracy. Je li w firmie nie ma dzielenia si wiedz , ludzie cz sto wykonuj podwójn prac . Wymy laj sposoby na rozwi zanie problemów, które ju dawno zostäy rozwi zane, i powtarzaj te same b dy. A to oznacza ci g e nadmierne wydawanie cennych zasobów. Podej cie do zarz dzania wiedz znacz co poprawia rentowno organizacji poprzez redukcj marnotrawstwa i ryzyka oraz zwi kszenie efektywno ci operacyjnej. Mówi c o narz dziach zarz dzania wiedz , konieczne jest zrozumienie i rozró nienie technologicznych, kulturowych i administracyjno-spo ecznych (organizacyjnych) aspektów decyzji. Autor proponuje wykorzystanie zautomatyzowanych szkole jako technologicznego narz dzia zarz dzania wiedz , które pozwala organizacjom w sposób ci g y gromadzi , przetwarzä i przekazywä wiedz (do wiadczenie) wszystkim pracownikom bez przerwy, niezale nie od odleg o ci od centrum szkoleniowego.Wiedza organizacji jest uzupe niana i aktualizowana poprzez szkolenia pracowników, badania, zapraszanie do pracy wyj tkowych specjalistów, analizowanie b dów, stosowanie ró nych metod pracy. Je li w firmie nie ma dzielenia si wiedz , ludzie cz sto wykonuj podwójn prac . Wymy laj sposoby na rozwi zanie problemów, które ju dawno zostäy rozwi zane, i powtarzaj te same b dy. A to oznacza ci g e nadmierne wydawanie cennych zasobów. Podej cie do zarz dzania wiedz znacz co poprawia rentowno organizacji poprzez redukcj marnotrawstwa i ryzyka oraz zwi kszenie efektywno ci operacyjnej. Mówi c o narz dziach zarz dzania wiedz , konieczne jest zrozumienie i rozró nienie technologicznych, kulturowych i administracyjno-spo ecznych (organizacyjnych) aspektów decyzji. Autor proponuje wykorzystanie zautomatyzowanych szkole jako technologicznego narz dzia zarz dzania wiedz , które pozwala organizacjom w sposób ci g y gromadzi , przetwarzä i przekazywä wiedz (do wiadczenie) wszystkim pracownikom bez przerwy, niezale nie od odleg o ci od centrum szkoleniowego.
