S teh por kak woznikla oblast' psihologii, prodolzhaütsq popytki ob#qsnit' lichnost' w terminah razlichnyh teorij, modelej i terminologij. Odnowremenno s ätim idet liniq razrabotki i proektirowaniq razlichnyh metodik testirowaniq i ocenki lichnosti. Opredelenie lichnosti w terminah razlichnyh konceptualizacij bylo konechnoj cel'ü usilij issledowatelej po zapolneniü probelow w znaniqh. Odnako ispol'zowanie razlichnyh metodologij ocenki soprqzheno s opredelennymi problemami i wyzywaet mnozhestwo woprosow.Rastuschij obschestwennyj skepticizm w otnoshenii instrumentow psihologicheskoj ocenki qwlqetsq rezul'tatom nizkih professional'nyh standartow w organizaciqh. Postoqnnye sudebnye processy, stawqschie pod somnenie umestnost' procedury i swqtost' rezul'tatow testirowaniq lichnosti, podcherkiwaüt neobhodimost' luchshego ponimaniq koncepcii, instrumentow, procedur i politiki. Jeta kniga o chertah lichnosti proliwaet swet na sil'nye i slabye storony psihologicheskoj ocenki w razlichnyh kontextah.V knige"The Big 5 Personality Traits" obsuzhdaütsq nekotorye äticheskie woprosy testirowaniq lichnosti s akcentom na neobhodimost' postepennogo razwitiq i sowershenstwowaniq standartow psihologicheskoj ocenki w organizaciqh.
