Changemanagement für Hochschulabsolventen

Veränderungsbereitschaft, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind die Anforderungen an die Generationen Y und Z.

Dieser Ratgeber wendet die aus dem Business bekannten Tools des Changemanagements auf persönliche Veränderungssituationen von Hochschulabsolvent*innen an: Studienabschluss, erster Job, die anstehende Familiengründung - praxiserprobt mit Übungen, Tipps und Interviews.

Das Buch zeigt Absolvent*innen auf dem Weg in ihr Leben nach dem Abschluss, wie sie ihren persönlichen Alltag selbstbestimmt und erfolgreich gestalten können.

1. Changemanagement und Sie 7
1. 1 Quarterlife Crisis Ihr Viertelleben als Change-Prozess 7
1. 2 Veränderungsangst, Wunder und Ikigai Ihre Lebenssituation im Change-Kontext 9
1. 3 Quellenangaben und vertiefende Literaturempfehlungen zum Thema Changemanagement und Sie 15
2. Ihren persönlichen Change managen 19
2. 1 Change-Diagnose: Vor welchen herausfordernden Veränderungen stehen Sie? 20
2. 1. 1 Fishbone-Diagramm Ihre Hauptanliegen auf den Punkt bringen 20
2. 1. 2 Appreciative Inquiry und Dragon Dreaming Ihre Veränderung entdecken und weiterträumen 25
2. 1. 3 Seerosenmodell der Kulturebenen und transformationale Führung Verhalten, Werte und Grundannahmen Ihrer Veränderung steuern. 36
2. 1. 4 Real Time Strategic Change und Thinking Hats der letzte Kick zum Start Ihrer Veränderung. 47
2. 1. 5 Quellenangaben und vertiefende Literaturempfehlungen zum Thema Change-Diagnose . 54
2. 1. 6 Change-Expert/innen geben praktische Tipps: Im Interview mit Miika V. 56
2. 2 Change-Konzeptionierung: Was wollen Sie künftig erreichen? 60
2. 2. 1 SWOT-Analyse und TOWS-Matrix Gefahren Ihrer Veränderung in Chancen transferieren. 60
2. 2. 2 Effectuation alle Ihre Ressourcen für die Veränderung einsetzen. 68
2. 2. 3 Design Thinking , Pretotyping und SCAMMPERR Ihre Veränderungsentwürfe testen. 80
2. 2. 4 Szenario-Trichter Ihre Veränderungsmodelle prognostizieren. 96
2. 2. 5 Quellenangaben und vertiefende Literaturempfehlungen zum Thema Change-Konzeptionierung . 105
2. 2. 6 Change-Expert/innen geben praktische Tipps: Im Interview mit Monika W 108
2. 3 Change-Planung: Wie kommen Sie dorthin, wo Sie hinwollen? . 112
2. 3. 1 Circle of Concern, Influence and Control die Beeinflussbarkeit Ihrer Veränderung abstecken. 112
2. 3. 2 Goalsetting: S. M. A. R. T. , P. U. R. E. and C. L. E. A. R. das Ziel Ihrer Veränderung fixieren. 119
2. 3. 3 Objekt- und Prozessstrukturplanung welche Ergebnisse für Ihre Veränderung in welcher Reihenfolge zu erbringen sind. 132
2. 3. 4 Stakeholder- und Kraftfeld-Analyse wie Sie mit Einflüssen auf Ihre Veränderung umgehen. 142
2. 3. 5 Quellenangaben und vertiefende Literatur- Empfehlungen zum Thema Change-Planung . 153
2. 3. 6 Change-Expert/innen geben praktische Tipps: Im Interview mit Andrei F. 156
2. 4 Change-Koordinierung: Wie begleiten Sie Ihre Veränderung? 158
2. 4. 1 Bullet Journaling , Sketch Noting und Change Logging Ihren Veränderungsprozess individualisiert begleiten. 159
2. 4. 2 Ihre Quick Wins und Milestones motivierende Zwischenerfolge festlegen, erreichen und feiern. 168
2. 4. 3 Change Agents , Change Ambassadors und Barcamping wer Sie bei der Veränderung unterstützen kann. 175
2. 4. 4 Balanced Scorecard und Change-Controlling Ihre Veränderung in nachhaltiger Balance halten. 182
2. 4. 5 Quellenangaben und vertiefende Literaturempfehlungen zum Thema Change-Koordinierung . 191
3. Nach dem Change ist vor dem Change Leben in der Zwischenwelt? 195
4. Abbildungsverzeichnis. 199