La letteratura sull'uso della psicometria nel reclutamento è stata finora piuttosto scarsa e non ha affrontato i principali sviluppi in questo campo. Il presente studio mira ad arricchire il corpus di letteratura incentrato sulle applicazioni della psicometria nel reclutamento. Particolare enfasi è posta sulla costruzione dei test psicometrici e sulla loro correlazione con la prevedibilità delle prestazioni lavorative. Attraverso un'ampia revisione della letteratura, è emerso che uno studio di questo tipo non è mai stato intrapreso in precedenza. Lo studio è stato condotto adottando un metodo di ricerca qualitativa, utilizzando un questionario semi-strutturato e aperto, che ha coinvolto tre professionisti altamente specializzati in psicometria in due aziende di due continenti diversi. I risultati sono stati successivamente esaminati utilizzando la teoria fondata.
Minhaaj Rehman ist Berater, Autor und Referent mit ü ber 15 Jahren Berufserfahrung. Er wurde bereits mehrfach zu Themen wie Personalmanagement, Strategie, IT und Bildung interviewt. Er spricht acht Sprachen und lebt derzeit in Lahore, wo er als freiberuflicher Berater tä tig ist. In seiner Freizeit klettert er gerne und meditiert.
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