Este libro analiza la auditoría social como herramienta estratégica para la dirección de los recursos humanos, y está dirigido a estudiantes de máster en Ciencias de la Gestión y RRHH.Cuestión central: ¿Cómo puede la auditoría social ser una herramienta para el rendimiento de las organizaciones ante las exigencias de la RSE, la digitalización y el refuerzo de las obligaciones legales de información social?Estructurado en tres partes y seis capítulos, el libro traza en primer lugar la génesis histórica de la disciplina y su evolución paradigmática desde el cumplimiento legal al rendimiento de los RRHH, y después a la sostenibilidad. A continuación, presenta una metodología operativa completa, desde la carta de encargo hasta el informe de auditoría, con cuadrículas prácticas que abarcan la contratación, la formación, la remuneración y las condiciones de trabajo. Por último, examina cuestiones contemporáneas: vínculos con la RSC, indicadores ESG, la directiva CSRD que transforma la seguridad social en una obligación legal y el impacto de la transformación digital en las prácticas auditadas.
