Arbeitsrecht

Vorwort. - 1. Die Bewerbung. - 1. 1 Die Möglichkeiten der Bewerbung. - 1. 2 Das Anbahnungsverhältnis. - 1. 3 Die Vorstellungskosten. - 1. 4 Einholung von Auskünften und Gutachten. - 1. 5 Das Fragerecht des Arbeitgebers. - 1. 5. 1 Genereller Umfang und Grenzen. - 1. 5. 2 Einzelne Fragen im Personalfragebogen. - 2. Der Abschluß des Arbeitsvertrages. - 2. 1 Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages. - 2. 2 Die Arten des Arbeitsvertrages. - 2. 2. 1 Der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit. - 2. 2. 2 Das Probearbeitsverhältnis. - 2. 2. 3 Das Leiharbeitsverhältnis. - 2. 2. 4 Der freie Mitarbeitervertrag. - 2. 2. 5 Das Aushilfsarbeitsverhältnis. - 2. 2. 6 Der Job-Sharing-Arbeitsvertrag. - 2. 3 Der Inhalt des Arbeitsvertrages. - 2. 3. 1 Ihr Arbeitsbereich. - 2. 3. 2 Die Art der Arbeitsleistung. - 2. 3. 3 Die Quantität der Arbeitsleistung. - 2. 3. 4 Der Arbeitsort. - 3. Die Arbeitszeitregelung. - 3. 1 Die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen. - 3. 2 Die Regelungen für Frauen. - 3. 3 Gleitende Arbeitszeit. - 3. 4 Wegezeit. - 3. 5 Überstunden. - 3. 6 Teilzeitarbeit. - 3. 7 Arbeit auf Abruf. - 4. Ihre Nebenpflichten als Sekretärin. - 4. 1 Die allgemeine Treuepflicht. - 4. 2 Anzeigepflichten. - 4. 3 Unterlassen von schädigenden Verhaltensweisen. - 4. 4 Die Verschwiegenheitspflicht. - 4. 5 Das Datengeheimnis (§ 5 BDSG). - 5. Die Nebenpflichten Ihres Arbeitgebers. - 5. 1 Die Fürsorgepflicht. - 5. 1. 1 Allgemeines zur Fürsorgepflicht. - 5. 1. 2 Informationspflichten des Arbeitgebers. - 5. 1. 3 Umfang und Grenzen der Fürsorgepflicht. - 5. 1. 4 Fürsorgepflicht in Gesetzesform. - 5. 1. 5 Fürsorge für Ihr Leben und Ihre Gesundheit (§§ 618 BGB, § 62 HGB). - 5. 1. 6 Fürsorge für eingebrachte Sachen. - 5. 2 Der Grundsatz der Gleichbehandlung. - 5. 2. 1 Die rechtlichen Grundlagen. - 5. 2. 2 Auswirkungen auf die Betriebspraxis. - 6. Die Zahlung der Arbeitsvergütung. - 6. 1 Diearbeitsrechtliche Bedeutung der Vergütung. - 6. 2 Die generelle Höhe des Gehaltes. - 6. 3 Das Gehalt bei einem Tätigkeitswechsel. - 6. 4 Zulagen. - 6. 5 Auszahlung des Arbeitsentgelts. - 6. 6 Steuerrückforderungen. - 6. 7 Vorschuß und Darlehen. - 6. 8 Gehaltsabtretung und Gehaltspfändung. - 6. 8. 1 Gehaltsabtretung. - 6. 8. 2 Gehaltspfändung. - 7. Vergütungsfortzahlung im Fall der Arbeitsunfähigkeit. - 7. 1 Arbeitsunfähigkeit und Krankheit. - 7. 2 Die Grundlagen des Entgeltfortzahlungsanspruchs. - 7. 2. 1 Der Rechtsanspruch. - 7. 2. 2 Die Ursächlichkeit der Arbeitsunfähigkeit. - 7. 2. 3 Der Beginn der erstmaligen Zahlung. - 7. 2. 4 Kein Verschulden der Arbeitsunfähigkeit. - 7. 2. 5 Ihre Anzeige- und Nachweispflichten als Sekretärin. - 7. 2. 6 Das Leistungsverweigerungsrecht Ihres Arbeitgebers. - 7. 2. 7 Dauer und Ende der Gehaltsfortzahlung. - 7. 2. 8 Fortsetzungskrankheiten. - 7. 2. 9 Kur, Heilverfahren und Schonzeiten. - 7. 2. 10 Ihre Mitteilungspflicht als Sekretärin. - 7. 2. 11 Die Höhe des Fortzahlungsgehaltes. - 7. 2. 12 Der Übergang von Forderungen auf Ihren Arbeitgeber. - 8. Gehaltsfortzahlung bei kurzfristiger Arbeitsverhinderung. - 8. 1 Der allgemeine Anspruch. - 8. 2 Die persönliche Leistungsverhinderung. - 8. 2. 1 Begriffsklärung. - 8. 2. 2 Mögliche Beispiele. - 8. 2. 3 Der Sonderfall bei Erkrankung des eigenen Kindes. - 8. 2. 4 Keine Fälle der Gehaltsfortzahlung. - 8. 2. 5 Vorübergehende Leistungsverhinderung. - 8. 2. 6 Rechtsfolgen der Leistungsverhinderung. - 8. 2. 7 Ihre Mitteilungspflicht als Sekretärin. - 9. Ihr Anspruch auf Erholungsurlaub. - 9. 1 Das Wesen des Urlaubsanspruchs. - 9. 2 Rechtsgrundlagen. - 9. 3 Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs. - 9. 3. 1 Bestehendes Arbeitsverhältnis. - 9. 3. 2 Wartezeit. - 9. 4 Teilurlaub. - 9. 4. 1 Begriffsklärung. - 9. 4. 2 Anspruch auf Teilurlaub. - 9. 4. 3 Bruchteile von Urlaubstagen. - 9. 4. 4Bedeutung der Samstage. - 9. 5 Das Rückforderungsverbot (§ 5 III BUrlG). - 9. 6 Die Festlegung des Urlaubszeitpunkts. - 9. 6. 1 Urlaubsleitsätze. - 9. 6. 2 Gesamturlaub. - 9. 6. 3 Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr. - 9. 6. 4 Kein Urlaub im Vorgriff. - 9. 7 Urlaub beim Wechsel des Arbeitgebers. - 9. 7. 1 Bescheinigung nach § 6II BUrlg. - 9. 7. 2 Kein Urlaubsdoppelanspruch. - 9. 8 Vereitelung des Urlaubs. - 9. 8. 1 Durch Arbeitsunfähigkeit. - 9. 8. 2 Kur und Schonzeiten. - 9. 8. 3 Andere Ereignisse im Urlaub. - 9. 9 Widerruf des Urlaubs. - 9. 10 Arbeitskampf während des Urlaubs. - 9. 11 Keine Erwerbstätigkeit während des Urlaubs. - 9. 12 Die Höhe des Urlaubsentgelts. - 9. 13 Die Urlaubsabgeltung. - 10. Andere Arten von Urlaub. - 10. 1 Unbezahlter Urlaub (= Sonderurlaub). - 10. 1. 1 Begriffsklärung. - 10. 1. 2 Das Ermessen Ihres Arbeitgebers. - 10. 1. 3 Beispiele. - 10. 1. 4 Auswirkungen auf Sie. - 10. 2 Bildungsurlaub. - 10. 2. 1 Begriffsklärung. - 10. 2. 2 Bundesländer mit Bildungsurlaub. - 10. 3 Erziehungsurlaub. - 10. 3. 1 Anspruchsberechtigung. - 10. 3. 2 Probleme bei der Anspruchsberechtigung. - 10. 3. 3 Dauer des Erziehungsurlaubs. - 10. 3. 4 Die Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs. - 10. 3. 5 Erziehungsurlaub und Erholungsurlaub. - 10. 3. 6 Sonderkündigungsschutz. - 10. 3. 7 Ihre Kündigungsrechte als Sekretärin. - 11. Ihr Schutz als Schwerbehinderte. - 11. 1 Geltungsbereich. - 11. 1. 1 Schwerbehinderte. - 11. 1. 2 Gleichgestellte. - 11. 2 Beginn des Schutzes. - 11. 3 Nachweis der Schwerbehinderung. - 11. 3. 1 Der Antrag beim zuständigen Versorgungsamt. - 11. 3. 2 Antragsberechtigte. - 11. 3. 3 Zeitpunkt der Anerkennung. - 11. 4 Ihre Aufklärungspflicht als Schwerbehinderte. - 11. 4. 1 Ihre Auskunft bei der Einstellung auf Befragen hin. - 11. 4. 2 Ihre Auskunft bei der Einstellung ohne Befragen. - 11. 4. 3 Antragstellung als Sekretärin. - 11. 5Anspruch auf Zusatzurlaub. - 11. 5. 1 Dauer (§ 47 SchwbG). - 11. 5. 2 Urlaubsgeld. - 11. 5. 3 Schicksal des Zusatzurlaubs. - 11. 5. 4 Ausdrückliche Geltendmachung. - 11. 6 Förderungspflichten Ihres Arbeitgebers. - 11. 6. 1 Prüfung bei der Besetzung freier Stellen. - 11. 6. 2 Innerbetriebliche Förderung. - 11. 7 Das Erlöschen des Schwerbehindertenschutzes. - 11. 7. 1 Grund des Erlöschens. - 11. 7. 2 Der Zeitpunkt des Erlöschens. - 11. 7. 3 Entzug der Schwerbehinderteneigenschaft. - 11. 8 Der Sonderkündigungsschutz. - 11. 8. 1 Der Umfang des Kündigungsschutzes. - 11. 8. 2 Kenntnis des Arbeitgebers von Ihrer Schwerbehinderteneigenschaft. - 11. 8. 3 Das Verfahren bei der Hauptfürsorgestelle. - 11. 8. 4 Die Situation bei einer außerordentlichen Kündigung. - 11. 8. 5 Gleichstellung von Schwerbehinderten. - 12. Ihr besonderer Schutz als Mutter. - 12. 1 Der Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes. - 12. 2 Der mutterrechtliche Gesundheitsschutz. - 12. 2. 1 Arbeitsplatz und Arbeit (§ 2 MuSchG). - 12. 2. 2 Keine Gefahr durch Bildschirmeinsatz. - 12. 2. 3 Generelle Beschäftigungsverbote. - 12. 3 Die Gewährung von Stillzeiten. - 12. 3. 1 Tägliche Dauer. - 12. 3. 2 Rechtscharakter. - 12. 3. 3 Beweis der Stillzeiten. - 12. 4 Verdienstsicherung außerhalb der Schutzfristen. - 12. 4. 1 Höhe des Verdienstes. - 12. 4. 2 Einfluß auf die Höhe des Verdienstes. - 12. 4. 3 Bestandteile des Gesamtverdienstes. - 12. 4. 4 Erhöhung des Verdienstes. - 12. 5 Sonderkündigungsschutz. - 12. 5. 1 Dauer. - 12. 5. 2 Voraussetzungen. - 12. 5. 3 Kündigungsmöglichkeiten Ihres Arbeitgebers. - 13. Vertragspflichtverletzungen und ihre Folgen. - 13. 1 Eine typische Stufenfolge. - 13. 2 Grundlagen der Abmahnung. - 13. 3 Anforderungen an eine Abmahnung. - 13. 3. 1 Berechtigter Grund für eine Abmahnung. - 13. 3. 2 Fakten statt Behauptungen. - 13. 3. 3 Notwendige Bestandteile der entscheidendenAussage. - 13. 3. 4 Gründe für Abmahnungen. - 13. 4 Zulässiger Verzicht des Arbeitgebers auf eine Abmahnung. - 13. 5 Sinn und Zweck einer Abmahnung. - 13. 6 Fristen im Zusammenhang mit Abmahnungen. - 13. 6. 1 Zeitabstand zum Fehlverhalten. - 13. 6. 2 Die Dauer der Geltung. - 13. 6. 3 Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. - 13. 7 Mögliche Gegenmaßnahmen. - 13. 8 Abmahnung und Kündigung. - 13. 8. 1 Keine Kündigung wegen eines Abmahnungsgrundes. - 13. 8. 2 Abstand zwischen Abmahnung und Kündigung. - 13. 8. 3 Kündigung nur bei gleichem oder ähnlichem Fehlverhalten. - 14. Ihre Haftung gegenüber dem Arbeitgeber. - 14. 1 Grundlagen des Schadensersatzanspruchs. - 14. 2 Die verschiedenen Grade des Verschuldens. - 14. 2. 1 Vorsatz. - 14. 2. 2 Grobe Fahrlässigkeit. - 14. 2. 3 Mittlere Fahrlässigkeit. - 14. 2. 4 Leichte Fahrlässigkeit. - 14. 3 Die Problematik in der Praxis. - 14. 4 Schadensersatzanspruch bei gefahrgeneigter Arbeit . - 14. 4. 1 Begriffsklärung. - 14. 4. 2 Begründung für die Haftungsbegrenzung. - 14. 5 Arbeitsvertragsbruch durch Sie. - 14. 5. 1 Grund. - 14. 5. 2 Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers. - 14. 5. 3 Zahlung einer Vertragsstrafe. - 14. 6 Die Beweislast des Arbeitgebers. - 14. 6. 1 Der Umfang der Beweislast. - 14. 6. 2 Erleichterung der Beweislast. - 14. 6. 3 Festlegung der Schadenshöhe. - 14. 7 Weitere Einzelfälle Ihrer Haftung. - 14. 7. 1 Die Situation nach einem Diebstahl. - 14. 7. 2 Abschleppkosten für Ihren PKW. - 14. 7. 3 Transport nach Hause bei Alkoholmißbrauch. - 14. 7. 4 Erhöhung des Versicherungsbeitrags. - 14. 8 Verletzung eines Kollegen. - 14. 8. 1 Ursache: ein Arbeitsunfall. - 14. 8. 2 Ursache: ein anderer Unfall. - 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen (Aufhebungsvertrag). - 15. 1 Der Grundsatz der Vertragsfreiheit (§§ 241, 305 BGB). - 15. 1. 1 Das Recht derVertragsparteien. - 15. 1. 2 Die Wirkung des Aufhebungsvertrages. - 15. 2 Der Unterschied zur Kündigung. - 15. 2. 1 Keine einseitige Vertragsbeendigung. - 15. 2. 2 Der Wegfall der Kündigungsschutzrechte. - 15. 3 Die Form des Aufhebungsvertrages. - 15. 3. 1 Grundsätzlich keine Formvorschrift. - 15. 3. 2 Ausnahme. - 15. 4 Ihre Vorteile als Sekretärin. - 15. 5 Die Anfechtung des Aufhebungsvertrages. - 15. 5. 1 Kaum Prozeßchancen. - 15. 5. 2 Gründe für eine erfolgreiche Anfechtung. - 15. 5. 3 Keine Gründe für eine Anfechtung. - 16. Besondere Gründe für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. - 16. 1 Pensionierung. - 16. 1. 1 Die grundsätzliche Folge. - 16. 1. 2 Generelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - 16. 1. 3 Beendigung im Einzelfall. - 16. 2 Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Todesfall. - 16. 3 Betriebsnachfolge. - 16. 3. 1 Keine automatische Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses. - 16. 3. 2 Ursachen. - 16. 3. 3 Ihre ablehnende Entscheidung. - 16. 3. 4 Unzulässigkeit einer Kündigung. - 17. Die Kündigung. - 17. 1 Der Begriff der Kündigung. - 17. 1. 1 Das Wesen der Kündigung. - 17. 1. 2 Die Eindeutigkeit der Willenserklärung. - 17. 1. 3 Kündigungsberechtigter. - 17. 1. 4 Die Problematik des Kündigungszugangs. - 17. 2 Die Form der Kündigung. - 17. 2. 1 Der Grundsatz der Vertragsfreiheit. - 17. 2. 2 Die Forderung nach einer Formvorschrift. - 17. 2. 3 Die Auswirkungen von Kapitel 17. 2. 2. - 17. 2. 4 Die Unzulässigkeit einer bedingten Kündigung. - 17. 3 Die Angabe der Kündigungsgründe. - 17. 3. 1 Keine Voraussetzung der Wirksamkeit. - 17. 3. 2 Offenbarung auf Ihr Verlangen hin. - 17. 4 Die vorsorgliche Kündigung. - 17. 4. 1 Der Vorbehalt der Rücknahme. - 17. 4. 2 Vorsorgliche Kündigung. - 17. 5 Die äußeren Rahmenbedingungen. - 17. 5. 1 DerZeitpunkt. - 17. 5. 2 DerOrt. - 17. 5. 3 Die Art und Weise. - 17. 6 Die Kündigung noch vorArbeitsaufnahme. - 17. 7 Sonderformen der Kündigung. - 17. 7. 1 Die Teilkündigung. - 17. 7. 2 Die Änderungskündigung. - 17. 8 Die Überlegungsfrist vor der Kündigungsaussprache. - 17. 8. 1 Innerhalb einer angemessenen Zeit. - 17. 8. 2 Folgen bei Fristüberschreitung. - 17. 8. 3 Dauer der Frist. - 17. 9 Die ordentliche Kündigung. - 17. 9. 1 Begriffsklärung. - 17. 9. 2 Der Anwendungsbereich der ordentlichen Kündigung. - 17. 9. 3 Der Ausschluß und die Beschränkung der ordentlichen Kündigung. - 17. 9. 4 Gesetzliche Kündigungsfristen. - 17. 9. 5 Unzulässige Kündigungsgründe. - 17. 10 Die außerordentliche (= fristlose) Kündigung. - 17. 10. 1 Begriffsklärung. - 17. 10. 2 Zulässigkeit der außerordentlichen Kündigung. - 17. 10. 3 Vorherige Abmahnung im Leistungsbereich. - 17. 10. 4 Die Kündigungserklärungsfrist (§622IIBGB). - 17. 10. 5 Das Nachschieben von Gründen. - 17. 10. 6 Kündigungsfrist trotz fristloser Kündigung. - 17. 10. 7 Das Vorliegen eines wichtigen Grundes (§ 6261 BGB). - 17. 10. 8 Umdeutung einer Kündigung. - 17. 10. 9 Beweislast des Arbeitgebers. - 17. 11 Nebenfolgen einer Kündigung. - 17. 11. 1 Das Eintreten von Rückzahlungsklauseln. - 17. 11. 2 Sperrfrist (§ 119 AFG). - 18. Der allgemeine Kündigungsschutz. - 18. 1 Der Anwendungsbereich. - 18. 2 Änderungen des allgemeinen Kündigungsschutzes. - 18. 3 Wirkungen des allgemeinen Kündigungsschutzes. - 19. Ihre Kündigungsschutzklage. - 19. 1 Klagegegenstand. - 19. 1. 1 Jede Kündigung. - 19. 1. 2 Verletzung von Kündigungsschutzvorschriften. - 19. 2 Ihre Feststellungsklage nach § 41 KSchG. - 19. 2. 1 Einhalten der Frist. - 19. 2. 2 Voraussetzungen im Betrieb. - 19. 2. 3 Die Dauer der Betriebszugehörigkeit. - 19. 2. 4 Form der Klage. - 19. 3 Prüfungsumfang durch das Gericht. - 19. 4 Klagefrist. - 19. 5 Unwirksamkeitsgründe. - 19. 5. 1 Sozialwidrigkeit einer Änderungskündigung (§ 4IIKSchG). - 19. 5. 2 Mögliche Unwirksamkeitsgründe. - 19. 5. 3 Unwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung (§131 KSchG). - 19. 5. 4 Sittenwidrige Kündigung (§ 13 II KSchG). - 19. 5. 5 Unwirksamkeit, unabhängig von der Kündigungsart (§ 13 III KSchG). - 19. 6 Auswirkung einer gerichtlichen Entscheidung. - 19. 6. 1 Ende des Arbeitsverhältnisses trotz erfolgreichen Prozesses. - 19. 6. 2 Anspruch auf Arbeitsentgelt für die Zeit nach der Entlassung (§HKSchG). - 19. 6. 3 Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. - 20. Nachwirkungen des Arbeitsverhältnisses. - 20. 1 Allgemeine Nachwirkung. - 20. 2 Ausgleichsquittung. - 20. 2. 1 Begriffsklärung. - 20. 2. 2 Zulässige Inhalte. - 20. 2. 3 Unzulässige Inhalte. - 20. 2. 4 Rechtsungültigkeit der Ausgleichsquittung. - 20. 3 Betriebliche Altersversorgung. - 20. 3. 1 Grundform. - 20. 3. 2 Grundsatz der Vertragsfreiheit. - 20. 3. 3 Eintritt des Versorgungsfalls. - 20. 3. 4 Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes. - 20. 3. 5 Widerruf der Versorgungszusage. - 20. 3. 6 Unverfallbarkeit Ihrer Versorgungsanwartschaft. - 21. Zeugnisrecht. - 21. 1 Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. - 21. 1. 1 Rechtsgrundlagen. - 21. 1. 2 Andere Zeugnisarten. - 21. 1. 3 Berechtigter Personenkreis. - 21. 1. 4 Kein Zeugnisanspruch. - 21. 1. 5 Erlöschen des Zeugnisanspruchs. - 21. 1. 6 Verzicht. - 21. 2 Die Form des Zeugnisses. - 21. 2. 1 Die äußere Form. - 21. 2. 2 Anrede und Titel. - 21. 2. 3 Die Unterschrift des Zeugniserstellers. - 21. 3 Der Zeugnisersteller. - 21. 4 Das Ausstellungsdatum. - 21. 5 Der Inhalt des Zeugnisses. - 21. 5. 1 Angaben zu Ihrer Person. - 21. 5. 2 Dauer des Arbeitsverhältnisses. - 21. 5. 3 Keine Aufnahme einer Betriebsrats-/ Personalratstätigkeit. - 21. 5. 4 Beschreibung Ihrer Tätigkeit. - 21. 5. 5 Unzulässige Inhalte. - 21. 5. 6 Die Art des Ausscheidens. - 21. 5. 7 Beurteilungszeitraum. - 21. 6 Anforderung an dieZeugnisabfassung. - 21. 6. 1 Oberster Grundsatz. - 21. 6. 2 Die Forderung nach Wohlwollen für Sie. - 21. 6. 3 Der Ermessensspielraum Ihres Arbeitgebers. - 21. 6. 4 Aufnahme auch ungünstiger Tatsachen. - 21. 7 Die Zeugnissprache. - 21. 7. 1 Kein Anspruch auf bestimmte Formulierungen. - 21. 7. 2 Formulierungen bei Umgang mit dem Vermögen des Arbeitgebers. - 21. 7. 3 Beurteilung Ihrer Leistung. - 21. 7. 4 Beurteilung Ihrer Führung. - 21. 8 Erfolgreiche Arbeitnehmerprozesse. - 21. 8. 1 Schadensersatzansprüche. - 21. 8. 2 Ihre Beweislast. - 21. 8. 3 Forderung nach Berichtigung des Zeugnisses. - 21. 8. 4 Urteilsstreitwert. - 21. 9 Auskünfte des Arbeitgebers. - 21. 9. 1 Das grundsätzliche Recht des Arbeitgebers auf Auskunftserteilung. - 21. 9. 2 Zeugnis und Auskunft. - 21. 9. 3 Ausschluß einer Auskunft. - 21. 9. 4 Ihr Informationsrecht. - 22. Die Bedeutung des Betriebsverfassungsgesetzes. - 22. 1 Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen. - 22. 1. 1 Umfang der Mitbestimmungsrechte. - 22. 1. 2 Begriffsklärung. - 22. 1. 3 Die geringen Möglichkeiten des Betriebsrates. - 22. 2 Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei sozialen Angelegenheiten (§ 87 11 12). - 22. 2. 1 Generelle Aussage. - 22. 2. 2 Beispiele. - 22. 3 Andere für Sie wichtige Rechte des Betriebsrates. - 22. 4 Ihre Rechte als Sekretärin. - Abkürzungsverzeichnis. - Stichwortverzeichnis.