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Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Sele…

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Produktdetails

Titel: Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen
Autor/en: Verena Bartschat

EAN: 9783656576884
Format:  EPUB ohne DRM
1. Auflage.
Familiy Sharing: Nein
GRIN Verlag

20. Januar 2014 - epub eBook - 17 Seiten

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeit
zunächst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden,
die bei der Personalauswahl zum Phänomen der adversen Selektion führen kann. Anschließend
werden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet; insbesondere
soll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden.
Zum Abschluss sollen mögliche Lösungsansätze für das Problemfeld erläutert werden.
1 EINLEITUNG
2 HAUPTTEIL
2.1 DIE PRINZIPAL-AGENTEN-THEORIE - DAS GRUNDKONZEPT
2.2 Informationsasymmetrie und Adverse Selektion
2.3 FOLGEN ADVERSER SELEKTION
2.4 KOSTEN VON FEHLERN BEI DER PERSONALAUSWAHL
2.5 LÖSUNGSANSÄTZE
2.5.1 Signalling
2.5.2 Screening
3 FAZIT

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