Moderne Organisationstheorien 2

0Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Das Lehrbuch präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. In Ergänzung zum ersten Band, der im wesentlichen handlungs- und akteursorientierte Theorien enthält, richtet der zweite Band sein Augenmerk auf strukturorientierte Ansätze, also auf die Frage, inwieweit und in welcher Form Strukturen und Institutionen das Handeln von Individuen und Organisationen ermöglichen bzw. beschränken.

Das Lehrbuch gliedert sich in folgende Abschnitte:
· Teil A: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien
· Teil B: Organisationstheorien

"Moderne Organisationstheorien" richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften.

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.
Frau Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.
Die Autoren sind Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Erwachsenenpädagogik an der TU Chemnitz bzw. an der Universität Leipzig.

Inhaltsübersicht. - A: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien. - 1: Neomarxismus und Kritische Theorie. - 2: Strukturalismus und Poststrukturalismus. - 3: Postmoderne Theorie und Theorien der Postmoderne. - 4: Theorie sozialer Systeme. - B: Organisationstheorien. - 5: Organisation als soziales System. - 6: Institutionensoziologische Ansätze. - 7: Selbstorganisation. - 8: Organisationale Transformation. - 9: Organisationale Kontrolle. - Stichwortverzeichnis.