Geregeltes Arbeiten, das war einmal. Begriffe wie Mobilität, Flexibilisierung und Individualisierung rücken immer mehr in den Mittelpunkt. Durch die immer seltenere Präsenz der Mitarbeitenden an ihrem eigentlichen Arbeitsplatz verlieren sie zunehmend die Beziehung zu ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen. Um diesem Trend zu begegnen, muss sich das Office wandeln. Zukünftig wird sich das Büro als Ort präsentieren, der eine sinnstiftende Alternative zu dieser Entfremdung von Arbeit und Unternehmen bietet, als Ort, der den Mitarbeitenden einen Mehrwert in Form von Begegnung, Erleben und Identifikation ermöglicht. Wie solche Arbeitswelten aussehen könnten, zeigt die Publikation 'Human Office'. In diesem Buch stellt das Kompetenzzentrum Typologie & Planung in Architektur (CCTP) der Hochschule Luzern Erkenntnisse aus seinen Forschungsprojekten und seiner Human-Office-Strategie vor.
Inhaltsverzeichnis
1;Titelseite;1 2;Impressum;2 3;Zusammenfassung;4 4;Inhaltsverzeichnis;5 5;Einleitung;6 6;Motivation;10 7;Trends;18 8;Strategie Human Office;26 9;Vielfalt;33 9.1;Story;34 9.2;Facts & Figures;35 9.3;Herausforderung Vielfalt;48 10;Aneignung;53 10.1;Story;54 10.2;Facts & Figures;55 10.3;Herausforderung Aneignung;68 11;Komfort & Diversität;73 11.1;Story;74 11.2;Facts & Figures;75 11.3;Herausforderung Komfort & Diversität;88 12;Austausch & Begegnung;93 12.1;Story;94 12.2;Facts & Figures;95 12.3;Herausforderung Austausch & Begegnung;104 13;Orientierung;109 13.1;Story;110 13.2;Facts & Figures;111 13.3;Herausforderung Orientierung;124 14;Fallbeispiele;130 15;Literaturverzeichnis;148 16;Autoren;160
