In dem wohl wichtigsten Managementbuch des Jahres (Hamburger
Abendblatt) definiert Covey Führung neu. Wir leben im Zeitalter der Wissensarbeit.
Doch wir verwenden immer noch das Führungsmodell des Industriezeitalters.
Wir managen Menschen wie Dinge, betrachten Mitarbeiter als
Kostenfaktor und motivieren mit Zuckerbrot und Peitsche. Und wundern uns,
warum unsere Mitarbeiter und Unternehmen in der Mittelmäßigkeit verharren.
Dabei ruft unsere Gegenwart nach Sinnhaftigkeit und leidenschaftlicher
UmSetzung. Stephen R. Covey zeigt in seinem neuen Werk, dass dafür der
Mensch mit all seinen Potenzialen im Mittelpunkt stehen muss. Gute
Führungskräfte helfen anderen dabei, ihr Potenzial zu entwickeln. Und wissen
auch, dass sie bei sich selbst beginnen müssen, wenn sie Veränderung
wollen. Dazu braucht es Vision, Disziplin, Leidenschaft und
