Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion.
Band 14 (2004) enthält Beiträge zu folgenden Themen:
- Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen?
- Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung
- Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen
- Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung
- Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge
- Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion
- Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit
Inhaltsverzeichnis
Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen? . - Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung. - Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen. - Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung. - Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge. - Die Organisation von Inklusion und Exklusion Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion. - Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit. - Zu den Autoren.
