Wohl kaum ein anderes Thema ist in letzter Zeit so sehr in den Vordergrund gerückt wie das der Gerechtigkeit. Hatte man lange daran gezweifelt, ob es so etwas wie den gerechten Lohn oder eine gerechte Personalauswahl überhaupt geben kann, so zeigte sich in der jüngeren Debatte, dass die Gesellschaft schnell einen Konsens über solche Kategorien und Urteile finden konnte. Unternehmen und Management sind gefordert, sich mit diesen Fragestellungen auseinander zu setzen und einen Standpunkt zu finden.
Band 14 der "Managementforschung" enthält Beiträge, die Fragen der Gerechtigkeit im Management aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchten und über die neuesten Erkenntnisse aus der Wissenschaft zu dieser Thematik berichten.
Inhaltsverzeichnis
Kann Corporate Governance Gerechtigkeit schaffen? . - Business & Society-Forschung versus Kritische Strategieforschung Kritik zweier Ansätze zur Integration von sozialer Verantwortung und strategischer Unternehmensführung. - Was ist gerecht im Unternehmen? Über die Möglichkeiten einer erfahrungswissenschaftlichen Gerechtigkeitsanalyse in Unternehmen. - Gerechtigkeit und die zwei Ebenen industriellen Konflikts Empirische Befunde der betrieblichen Einstellungsforschung. - Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge. - Die Organisation von Inklusion und Exklusion Zur Implizität organisationaler Gerechtigkeit und dem Problem systematischer Exklusion. - Management, Organisation und die Gespenster der Gerechtigkeit. - Zu den Autoren.
