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Das Konzept Eigeninitiative

Proaktivität fördern, Unternehmenskultur prägen, Innovation…
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Produktdetails

Titel: Das Konzept Eigeninitiative
Autor/en: Jette Wiegel, Michael Frese

EAN: 9783593438399
Format:  EPUB
Proaktivität fördern, Unternehmenskultur prägen, Innovationskraft steigern, plus E-Book inside (ePub, mobi oder pdf).
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Campus Verlag GmbH

8. März 2018 - epub eBook - 236 Seiten

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Mit Selbstverantwortung zum Unternehmenserfolg
Obwohl Eigeninitiative eine wichtige Fähigkeit im Berufsalltag des 21. Jahrhunderts ist, gab es bislang kaum fundierte Managementliteratur darüber. Diese Lücke wird nun endlich geschlossen: Wiegel und Frese zeigen den Zusammenhang zwischen Eigeninitiative und Unternehmenserfolg und erklären, wie die Autonomie der Mitarbeiter systematisch gefördert werden kann und muss. Ein mit zahlreichen Praxisbeispielen gespickter Leitfaden für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter zu mehr Eigeninitiative anleiten und ihnen mehr Effizienz und Zufriedenheit beim Arbeiten ermöglichen möchten - denn nur so kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein!
Inhalt

Vorwort und Einleitung 7
Danksagung oder warum es dieses Buch gibt 12
Das Ziel dieses Buches 15
10 Fakten über Eigeninitiative - ein Schnelleinstieg: Eigeninitiative, die Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts für Menschen und Unternehmen 22

TEIL I
1. Die Arbeit im 21. Jahrhundert: Auflösung eines überholten Job- und Unternehmenskonzeptes 31
2. Was ist Eigeninitiative? "Love it, leave it or change it" 56
3. Die Rolle von Eigeninitiative bei Veränderungsprozessen und der Implementierung von Innovationen 103
4. Eigendynamik und Mechanismen der Eigeninitiative 121

TEIL II
5. Gesellschaftliche Relevanz von Eigeninitiative 135
6. Erfolgreiche Praxis: erfolgreiche Gründung eines Start-ups und Gestaltung eines Eigeninitiativemanagements im Konzern 162
7. "Eigeninitiativemanagement": Das Managementinstrument für ein erfolgreiches Unternehmen im 21. Jahrhundert 176

TEIL III
8. Eigeninitiative und Motivation 201

Anmerkungen 214
Register 233
Jette Wiegel verantwortet als HR Director den gesamten Personalbereich in einem IT-Unternehmen.
Michael Frese ist Psychologe mit dem Forschungsschwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie.

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