Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft

Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken. Dabei werden die identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden.

Der Inhalt

#Strategisches internationales Personalmanagement

#Management von Auslandsentsendungen

#Internationale Mobilitätsbereitschaft

#Implikationen für Wissenschaft und Praxis

Die Zielgruppen

#Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den

Schwerpunkten internationales Personalmanagement, Human Resource

Management und strategisches Personalmanagement

#Managerinnen und Manager aus den Bereichen Personalwesen,

Internationales Management und Unternehmensstrategie

Der Autor

Dr. Armand Treffer promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl

für ABWL, insb. Personalmanagement & Organisation sowie am Institut für

Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr

München. Er ist derzeit bei einem internationalen Automobilhersteller als Referent

für internationale Personalpolitik & Grundsatzfragen tätig.

Strategisches internationales Personalmanagement. - Management von Auslandsentsendungen. - Internationale Mobilitätsbereitschaft. - Implikationen für Wissenschaft und Praxis.