In vielen Unternehmen ist es immer noch so, dass sie ihre Mitarbeiter kaum in Change-Prozesse miteinbeziehen. Also liegt es am Einzelnen, sich selbst zu motivieren, die Veränderungen mitzugehen und aktiv mitzugestalten. In diesem TaschenGuide erfahren Sie, wie Sie Ihren Kompetenz-Muskel trainieren, um leistungsfähig und zukunftsorientiert zu bleiben.
Inhalte:
- Veränderungen und Wandel: Chancen und Risiken
- So bringen Sie sich auf Veränderungskurs
- Stärken Sie Ihre Veränderungskompetenz
- Sorgen Sie für Erholung und Ausgleich
Inhaltsverzeichnis
InhaltVeränderung und Wandel: Chancen und RisikenWas Veränderung mit uns machtHirnforschung: Was Neues in uns auslöstZyklen betrachten: Steckt in jedem von uns ein Change-Profi? Eine Einladung zum ExperimentierenRückbesinnung auf eigene WerteDas Dreier-Team: ich, das Team und der ArbeitsauftragDer Dreischritt für mehr Schaffensfreude, Effizienz und GestaltungskraftSchritt 1: Bringen Sie sich auf VeränderungskursSelbstcoaching: Ich bin ichMit inneren Widerständen umgehenDas Potenzial in Konflikten entdeckenPerspektiven wechselnEigene Kompetenzen entdeckenPrio 1: Installieren Sie Ihren inneren BeobachterJetzt! Der StartschussSchritt 2: Stärken Sie Ihre VeränderungskompetenzÜben Sie die Haltung der achtsamen GeduldVermeiden Sie zu simple LösungenSchauen Sie gelassen in die ZukunftÜben Sie Ihren RealitätssinnFinden Sie Ihre eigene VeränderungsstrategieGemeinsam statt einsam durch den ChangeSchritt 3: Sorgen Sie für Erholung und AusgleichEine Herausforderung für Geist und SinneVom Entweder-oder zum Sowohl-als-auchDie Gegenwart beruflich wie privat für sich nutzenSelbstfürsorge macht effizient, krisensicher, kreativWenn Sie nicht mehr weiter wissen: Professionelle Hilfe im ChangePositiv in die Zukunft trotz Stress und RückschlägenChange als ChanceStichwortverzeichnis
