Grundlagen der Unternehmenskultur

Wo wohnt Kultur? Kultur ist Eigentum einer Gruppe. Immer wenn eine Gruppe genug gemeinsame Erfahrungen hat, beginnt sich eine Kultur zu bilden. Man findet Kulturen auf der Ebene kleiner Teams, Familien und Arbeitsgruppen. Kulturen finden sich auf jeder Hierarchieebene. Kultur existiert auf der Ebene der gesamten Organisation, wenn genügend gemeinsame Geschichte vorhanden ist. Deshalb wird das Verständnis der Unternehmens- oder Organisationskultur ein wesentlicher Bestandteil des Verständnisses der Organisation selbst.

Aufgrund des gemeinsamen beruflichen Hintergrunds der Menschen in der gesamten Branche ist es sogar auf der Ebene einer ganzen Branche anzutreffen. Schließlich existiert Kultur auf der Ebene von Regionen und Nationen aufgrund der gemeinsamen Sprache, des ethnischen Hintergrunds, der Religion und der gemeinsamen Erfahrung. Wenn Sie jedoch den größten Teil Ihres Lebens in einem bestimmten Beruf und einer bestimmten Organisation verbringen, übernehmen Sie nicht nur viele der kulturellen Themen, die andere im Beruf oder in der Organisation teilen, sondern sie können durchaus wohlgeformte Annahmen sein und sich Ihrem Bewusstsein entziehen. Und da liegt die wahre Kraft der Kultur, diese unbewusste Qualität auf jeden Fall ! !

Sie sind sich Ihrer kulturellen Vorurteile erst bewusst, wenn jemand sie herausfordert oder wenn Sie jemanden mit einem anderen kulturellen Hintergrund beleidigt haben. Nachdem wir uns umfassend mit Kultur befasst haben, ist es jetzt an der Zeit, genauer darüber nachzudenken, wie man Kultur definiert, wie man sie bewertet und wie man beginnt, sie weiterzuentwickeln.

Fragen, über die nachgedacht werden muss Wenn Sie anfangen, über Kultur nachzudenken, denken Sie zuerst in Ihrer eigenen Persönlichkeit darüber nach:

• Überprüfen Sie Ihren familiären, ethnischen, nationalen und Bildungshintergrund, um die wichtigsten Einflüsse auf Ihre aktuellen Werte und Vorgehensweisen zu ermitteln.

• Überprüfen Sie Ihre aktuellen formellen und informellen Gruppenzugehörigkeiten, um festzustellen, welche aktuellen Normen und Werte für Sie wichtig sind.

• Denken Sie über Ihren Arbeitsplatz, seine Geschichte und Traditionen nach und sehen Sie, wie sich dies auf Ihre eigenen Werte und Vorgehensweisen auswirkt.