Organisaties hebben behoefte aan magnetisch leiderschap dat volgelingen aantrekt. De groeiende consensus onder organisaties is dat problemen in organisaties het gevolg zijn van een gebrek aan leiderschap. De opvatting dat organisaties worden gezien als lerende organisaties is afhankelijk van de invloed en richting van het leiderschap. Effectief leiderschap neemt de wegversperringen weg en ruimt de stompjes en blokkades op die volgelingen afschrikken van het bereiken van het doel. Dit boek probeert de kritische rol van leiderschap in organisaties te laten zien en is gericht op het beoefenen van, het streven naar en het leren van leiderschap in elke organisatie.
