W dzisiejszym ¿wiecie pracy przedsi¿biorstwom coraz trudniej jest znale¿¿ i zatrzymä odpowiednich pracowników. Potrzeby i wymagania pracowników uleg¿y zmianie. Kwestia, czy telepraca mo¿e by¿ wykorzystywana jako ¿rodek zaradczy w przypadku problemów z zatrudnieniem, zyskuje ostatnio coraz wi¿ksze znaczenie zarówno w praktyce, jak i w badaniach naukowych. Niniejsza praca dotyczy tematu telepracy jako atutu zwi¿kszaj¿cego atrakcyjno¿¿ pracodawcy. Analizuje si¿ w niej, w jakim stopniu telepraca ma korzystny wp¿yw na rekrutacj¿ i utrzymanie pracowników, a w konsekwencji na ich oczekiwania p¿acowe. Skupiono si¿ przy tym na formie telepracy naprzemiennej, w wymiarze 1-2 dni roboczych w tygodniu.
