"Nauczyciele s¿ architektami przysz¿o¿ci". Satysfakcja zawodowa okre¿la, na ile dana osoba jest zadowolona z wykonywanej pracy. Zadowolenie nauczycieli i ich utrzymanie w zawodzie zawsze by¿y wänymi kwestiami. W ko¿cu wysoka rotacja kadr mo¿e negatywnie wp¿ywä na wyniki pracy nauczycieli, poniewä zatrudnianie pracowników tymczasowych i ich zatrzymywanie wi¿¿e si¿ z dodatkowymi kosztami. Projektowanie stanowiska pracy ma na celu zwi¿kszenie satysfakcji z pracy i wydajno¿ci; metody obejmuj¿ rotacj¿ stanowisk, rozszerzenie zakresu obowi¿zków i wzbogacenie stanowiska. Inne czynniki wp¿ywaj¿ce na satysfakcj¿ to styl zarz¿dzania i kultura organizacyjna, zaangäowanie pracowników, upowänianie do samodzielnego dziäania oraz autonomiczne grupy robocze. Satysfakcja z pracy jest bardzo wänym atrybutem, który jest cz¿sto mierzony przez organizacj¿. Najpopularniejszym sposobem pomiaru jest stosowanie skal ocen, w których nauczyciele zg¿aszaj¿ swoje reakcje na swoj¿ prac¿.
