Die Auseinandersetzung mit Transformationsprozessen zählt heute schon fast zum Standardrepertoire von Unternehmensführung und Managementlehre. Obwohl sich bereits ein umfassendes Grundverständnis des Wandels und der notwendigen Strategien zum Umgang mit Veränderungen gebildet hat, wurde die Frage, inwieweit Organisationsstrukturen Change-Prozesse jenseits der zahlreichen innovativen Strukturkonzepte zur Organisationsoptimierung unterstützen, bisher vernachlässigt.
Aufbauend auf einem evolutionären Change-Management-Verständnis entwickelt Christian Deuringer das Modell einer der hohen Veränderungsdynamik adäquaten Organisationsstruktur. Der Autor zeigt anhand von Fallbeispielen die wesentlichen Problemstellungen sowie die Implementierungsanforderungen auf den verschiedenen Ebenen eines Unternehmens auf.
Inhaltsverzeichnis
I. Die Handhabung des Wandels als Herausforderung unserer Zeit. - 1. Von Schmetterlingen und Dinosauriern. - 2. Vom Newtonschen zum Einsteinschen Weltbild. - 3. Die Grundlegung des Wissenschaftsverständnisses. - 4. Das Forschungsdesign. - 5. Die Zielsetzung der Arbeit und der Gang der Argumentation. - II. Change Management - Der konzeptionelle Bezugsrahmen. - 1. Change Management - die geplante Evolution. - 2. Die Organisationsstruktur - Ein unterschätzter Erfolgsfaktor. - 3. Die Organisationsstruktur - ein komplexes Konstrukt. - III. Plädoyer für ein differenziertes Organisationsverständnis. - 1. Die Effektivität der bestehenden Organisationsansätze. - 1. 3 Das Anforderungsprofil an eine evolutionsunterstützende Struktur - Das Modell der Change-Struktur. - 2. Die Strukturgestaltung der Zukunft. - IV. Schlußbetrachtung und Ausblick. - 1. Ein kurzes Resümee. - 2. Ansatzpunkte fur weitere Forschungsbemühungen. - 3. Dinosaurier und das neue Jahrtausend. - Übersicht der Expertengespräche.
