Das Personalmanagement in Deutschland, den USA und Japan wird mit bisher
noch nicht gekannter Ausführlichkeit in drei Bänden dargestellt. Hierbei
werden jeweils spezifische Problemfelder analysiert. Band 2 ist der eigentliche
Kern dieser dreibändigen Studie und damit als Bezugspunkt für den vorangegangenen
wie den nachfolgenden Band zu verstehen. Dieses Buch stellt die Funktionsmechanismen
der einzelnen Personalmanagement-Systeme detailliert dar und unterzieht
sie einem systematischen Vergleich. Auf die folgenden Personalmanagement-Bereiche
wird im einzelnen eingegangen: Personalbeschaffung und -freisetzung, Betriebliche
Aus- und Weiterbildung, Personalbeurteilung und Beförderungskriterien,
Anreizgestaltung, Innerbetriebliches Kommunikationsverhalten, Innerbetriebliches
Entscheidungsverhalten, Vorgesetzten-Untergebenen-Verhältnis.
