E-Recruiting: Effiziente Ansätze zur Beschaffung von Hochschulabsolventen für Traineeprogramme

1;Inhaltsverzeichnis;3 2;Abkürzungen;5 3;Abbildungen;6 4;Tabellen;8 5;1. Einleitung;9 5.1;1.1 Problemstellung und Ziel;9 5.2;1.2 Aufbau der Arbeit;13 5.3;1.3 Design der Expertenbefragung;15 6;2. Traineeprogramme für Hochschulabsolventen;16 6.1;2.1 Stellenwert;18 6.2;2.2 Merkmale;21 6.3;2.3 Ziele;25 6.4;2.4 Traineeprogramme im Internet;29 6.4.1;2.4.1 Anforderungen;30 6.4.2;2.4.2 Kriterienkatalog;32 7;3. Personalbeschaffung;34 7.1;3.1 Phasenmodell;35 7.2;3.2 Internet als zentrales Medium;40 8;4. Employer Branding: Chancen und Risiken;43 8.1;4.1 Einfluss des Internet;47 8.2;4.2 Bedeutung emotionaler Elemente;50 8.3;4.3 Internet als Risikofaktor;52 9;5. E-Recruiting: Personalwerbung im Internet;56 9.1;5.1 Ziele;58 9.1.1;5.1.1 Informationsfunktion;59 9.1.2;5.1.2 Aktionsfunktion;60 9.1.3;5.1.3 Selektionsfunktion;63 9.2;5.2 Personalwerbung über die Personalhomepage;64 9.2.1;5.2.1 Kriterien zur Bewertung;68 9.2.2;5.2.2 Personalwerbung an Hand des Beispiels TUI AG;73 9.3;5.3 Personalwerbung über Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen/Karriere-Dienstleister;75 9.3.1;5.3.1 Typen und Leistungen der Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen;79 9.3.2;5.3.2 Beispiele für Personalwerbung über Jobbörsen/ Jobsuchmaschinen/Karriere-Dienstleister;82 9.3.3;5.3.3 Angebote auf Jobbörsen;82 9.3.4;5.3.4 Angebote bei Jobsuchmaschinen;85 9.3.5;5.3.5 Angebote bei Karriere-Dienstleistern;87 10;6. Bewerbermanagement im E-Recruitingprozess;90 10.1;6.1 Anwendungsformen;94 10.1.1;6.1.1 Management des Bewerberaufkommen;97 10.1.2;6.1.2 Kontakte zum Bewerber;101 10.1.3;6.1.3 Anforderungen beim Recruitment über die Personalhomepage;104 11;7. Vorauswahl im E-Recruitingprozess;106 11.1;7.1 Ablauf der Personalvorauswahl;107 11.2;7.2 Vorauswahl an Hand einiger Unternehmensbeispiele;117 12;8. Schlussbetrachtung und Ausblick;121 12.1;8.1 Schlussbetrachtung;121 12.2;8.2 Ausblick;124 13;Anhang;128 14;Literaturverzeichnis;140

Marcel Haritz, Dipl.-Kfm. (FH), Jahrgang 1977. Nach Abitur und Zivildienst hat der Autor das Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Gelsenkirchen aufgenommen. Seine fachlichen Schwerpunkte waren dabei Personalwesen sowie Unternehmensführung. Das Studium schloß er im Jahre 2009 als Diplomkaufmann (FH) erfolgreich ab. Während des Studiums konnte der Autor bereits praktische Erfahrungen in der Personalrekrutierungsbranche sammeln. Die dynamisch wachsende Bedeutung des Internet für den komplexen Rekrutierungsprozess hat das Interesse des Autors auf die Auswirkungen des E-Recruitings auf die Beschaffung von Hochschulabsolventen für betriebliche Traineeprogramme gelenkt.

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