Viele Bewerber sind perfekt vorbereitet, kennen die häufigsten Fragen und wissen, wie sie ihre Stärken optimal präsentieren. Und trotzdem bekommen sie nach dem Bewerbungsgespräch eine Absage. Warum?
Ob Bewerber im Gespräch punkten, hängt oft von ganz anderen Dingen ab, als wir glauben. Anne Jacoby und Florian Vollmers zeigen, wie Personaler Kandidaten beurteilen, welche Fragen sie wirklich stellen und welche heimlichen K.O.-Kriterien im Bewerbungsprozess gelten. Ein ungewöhnlicher Blick hinter die Kulissen, der den Weg zum neuen Job ebnet!
Inhaltsverzeichnis
1;Inhalt;8 2;Einführung;12 3;Gewinnen Sie Macht zurück;15 4;Was ist eigentlich ein Job-Interview?;17 5;Teil 1: Die Entscheider;22 5.1;Der Personaler - Das unbekannte Wesen;24 5.2;Zwischen Couch und Kahlschlag:Vom Schweinezyklus der Job-Interviews;24 5.3;Google, Facebook, XING;37 6;Teil 2: Das Vorstellungsgespräch;50 6.1;Die Chemie muss stimmen;52 6.2;Faktor Kompetenz Der Schein zählt mit;64 6.3;Keine Angst vor Impression Management;65 6.4;Die Spielregeln sind immer ähnlich;69 6.5;Faktor Persönlichkeit - Worauf Personaler wirklich achten;79 6.6;Was heißt hier Persönlichkeit?;80 6.7;Warum Sie nicht zu authentisch sein sollten;85 6.8;Faktor Stallgeruch;87 6.9;Geschlossene Gesellschaft;88 6.10;Was heißt hier eigentlich Habitus?;89 6.11;Das Interview als Initiationsritus;89 6.12;Abreagieren und weitermachen!;91 6.13;Die Dramaturgie des Vorstellungsgesprächs;95 6.14;Vorsicht: Columbo-Technik;96 6.15;Cool bleiben in zehn Akten;97 6.16;Lücken im Lebenslauf;99 6.17;Die Lieblingsfragen der Personaler und was dahintersteckt;101 6.18;Welche Fragen Sie stellen können und sollten;117 6.19;Über Geld spricht man doch;122 6.20;Pflichtübung: Ihr Gehalts-Check;122 7;Teil 3: Bühne frei für Sie;130 7.1;Das große Zittern, bevor es losgeht;132 7.2;Selbstüberlistungstipps für chronische Zuspätkommer;135 7.3;Bitte schön;137 7.4;Individualität: Nur in den Schranken der Konformität;138 7.5;Gemütlichkeit: Leider nicht im Interview;139 7.6;Körperlichkeit: Warum Haut gar nicht geht;140 7.7;Farbigkeit: Eindruck mit kalten Kontrasten;143 7.8;Jugendlichkeit: Seien Sie ruhig jünger, als Sie aussehen;143 7.9;Standfestigkeit: Warum High Heels Karrieren killen;144 7.10;Dekoration: Kein Pomp, bitte;145 7.11;Die Fuchtelfalle;149 7.12;Die Entdeckung der nicht zu langsamen Langsamkeit;150 7.13;Schau mich an: Warum Personalerblicke töten können;150 7.14;Keine toten Fische: Richtig Hände schütteln;152 7.15;Keep Smiling: Warum Lächeln erfolgreich macht;153 7.16;Auf den Punkt;156 7.17;Schweigen ist Gold: Umsch
iffen Sie die Schwafel-Falle!;156 7.18;Sprechen kann doch jeder? Stimmt nicht!;157 7.19;Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch;160 7.20;Der Nachfassbrief;161 7.21;Umgang mit Absagen;161 7.22;Der Vorhang fällt;166 8;Teil 4: Dos and Donts;168 8.1;Die häufigsten Fehler der Bewerber;170 8.2;Kalaydo: Das nervt Personaler an Bewerbern;170 8.3;Kienbaum: Häufigste Absagegründe;171 8.4;CareerBuilder: Die häufigsten Fehler von Kandidaten;171 8.5;Die 75 wichtigsten K.O.-Kriterien der Personaler;176 9;Literatur;182 10;RegIster;184
