In Zeiten zunehmender Internationalisierung sowie eines knapper werdenden Angebots an Nachwuchskräften stellen qualifizierte ausländische Hochschulabsolventen eine wertvolle Ressource für Unternehmen dar.
Martina Harms untersucht die internationale Rekrutierung der 500 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Sie zeigt die Rahmenbedingungen auf, leitet daraus exemplarisch Motive und Hemmnisse ab und erläutert die verschiedenen Rekrutierungswege. Besonderen Wert legt sie dabei auf das Internet. In ihrer empirischen Untersuchung wird deutlich, dass die internationale Rekrutierung vieler deutscher Unternehmen noch in der Anfangsphase steckt. Handlungsempfehlungen und Anregungen für weitere Forschungen runden die Studie ab.
Inhaltsverzeichnis
1 Grundlegung. - 2 Theoretischer Bezugsrahmen. - 3 Die internationale Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften. - 4 Stand der Forschung: Studien zur internationalen (Internet-) Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften durch deutsche Unternehmen. - 5 Empirische Untersuchung zur internationalen Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften durch deutsche Unternehmen. - 6 Abschließende Betrachtungen. - 7 Literatur. - 8 Verzeichnis der Internetseiten. - 9 Anhang.
