1 Bedeutung und Aufgaben der Personalwirtschaft.- 2 Personalbedarfsermittlung.- 2.1 Begriffsbestimmung.- 2.2 Bedarfsarten.- 2.3 Die quantitative Personalbedarfsermittlung.- 2.4 Die qualitative Personalbedarfsermittlung.- 2.5 Voraussetzungen für die Personalbedarfsermittlung.- 3 Personalbeschaffung.- 3.1 Begriffsbestimmung.- 3.2 Instrumente der Personalbeschaffung.- 3.3 Die Personalauswahl.- 4 Personalentwicklung.- 4.1 Begriffsbestimmung.- 4.2 Berufsausbildung.- 4.3 Betriebliche Weiterbildung.- 5 Personaleinsatz.- 5.1 Einführung neuer Mitarbeiter.- 5.2 Personalführung.- 5.3 Die Mitarbeiterbeurteilung.- 5.4 Entgelt- und Sozialpolitik.- 5.5 Personalcontrolling.- 6 Arbeitsrecht.- 6.1 Grundlagen.- 6.2 Individualarbeitsrecht.- 6.3 Kollektivarbeitsrecht.- 6.4 Arbeitsgerichtsbarkeit.- Stichwortverzeichnis.
Inhaltsverzeichnis
1 Bedeutung und Aufgaben der Personalwirtschaft. - 2 Personalbedarfsermittlung. - 2. 1 Begriffsbestimmung. - 2. 2 Bedarfsarten. - 2. 3 Die quantitative Personalbedarfsermittlung. - 2. 4 Die qualitative Personalbedarfsermittlung. - 2. 5 Voraussetzungen für die Personalbedarfsermittlung. - 3 Personalbeschaffung. - 3. 1 Begriffsbestimmung. - 3. 2 Instrumente der Personalbeschaffung. - 3. 3 Die Personalauswahl. - 4 Personalentwicklung. - 4. 1 Begriffsbestimmung. - 4. 2 Berufsausbildung. - 4. 3 Betriebliche Weiterbildung. - 5 Personaleinsatz. - 5. 1 Einführung neuer Mitarbeiter. - 5. 2 Personalführung. - 5. 3 Die Mitarbeiterbeurteilung. - 5. 4 Entgelt- und Sozialpolitik. - 5. 5 Personalcontrolling. - 6 Arbeitsrecht. - 6. 1 Grundlagen. - 6. 2 Individualarbeitsrecht. - 6. 3 Kollektivarbeitsrecht. - 6. 4 Arbeitsgerichtsbarkeit. - Stichwortverzeichnis.
