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Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement

Klarheit schaffen, Führung unterstützen.
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Produktdetails

Titel: Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement

ISBN: 9783658041601
EAN: 9783658041601
Format:  PDF
Klarheit schaffen, Führung unterstützen.
Dateigröße in MByte: 7.
Herausgegeben von Jürgen Weißenrieder
Gabler, Betriebswirt.-Vlg

8. Juli 2014 - pdf eBook

Die Veränderung von Entgeltsystemen ist ein heikles Thema! Unternehmen bohren dieses dicke Brett nur, wenn es unbedingt sein muss--und dann? Dann hat man das Neue für lange Zeit geschaffen. Deshalb kommt es darauf an, die richtigen Elemente zusammenzusetzen und die richtigen Menschen daran mitwirken zu lassen. Dieses Buch ist ein einzigartiger Begleiter bei der Zielfindung und Ausgestaltung. Auf pragmatische Art beleuchtet es das Wesentliche und hilft so, leistungsvariable Vergütungssysteme nachhaltig zu gestalten. Nachhaltig im Sinne von haltbar und langfristig wirksam, unterstützt diese Form des Leistungs- und Vergütungsmanagements die Führung und schafft die notwendige Klarheit für alle Beteiligten: Unternehmen, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte.  
¿Motivation, Leistung und Vergütung.
Vergütungssysteme sind Führungssysteme.
Pfiffige Arbeitsplatzbewertung.
Wirksame Formen leistungsvariabler Vergütung.
Kennzahlen, Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung.
Individuelle Leistung, Teamprämien und Unternehmensergebnis.
Praxisbeispiele mit vielen Facetten.
Die Stellschrauben.
Nachhaltigkeit im Vergütungssystem.
Konzeption und konfliktfreie Einführung nachhaltiger Vergütungssysteme.
Wartung und Pflege für langfristige Haltbarkeit.
Jürgen Weißenrieder ist Geschäftsführer und Mitinhaber der WEKOS Personalmanagement GmbH in Tettnang. Seit vielen Jahren begleitet er Unternehmen bei der Konzeption und Einführung von leistungsvariablen Entgeltsystemen und kennt die Stellschrauben, auf die es ankommt.

Aus den Rezensionen:

"Die wichtigsten Elemente zur Gestaltung variabler Vergütungssysteme finden Sie im neuen Buch ... Der praxisorientierte Leitfaden erklart die Wirksamkeit von Vergütungssystemen als Führungssystem, zeigt die Stellschrauben der Nachhaltigkeit und gibt Tipps zur Konzeption, konfliktfreien Einführung und Wartung." (in: Personalmagazin, Heft 6, 1. Juni.2014)

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