Hä ufige Krankheiten, Burn-Outs, Suchtproblematiken und konstant schlecht arbeitende Low-Performer kö nnen Anzeichen struktureller Probleme sein, die nachhaltig gelö st werden mü ssen. Hierfü r mü ssen Unternehmensleitung, Fü hrungskrä fte und Betriebsrä te unter Ausnutzung der bestehenden Gestaltungsmö glichkeiten die richtigen Rahmenbedingungen schaffen.
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