Bewerbungstipps und -tricks - inkl. Augmented-Reality-App

Einführung
So kommt Ihre Bewerbung gut an

• Null-Fehler-Toleranz
• Mit einer ansprechenden Optik punkten
• Empathie: Auf den Adressaten kommt es an
• Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
• Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist
• Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen
• Das Foto: So kommen Sie gut rüber
• »Seite drei« oder: Was Sie noch über mich wissen sollten
• Dokumentieren, was sinnvoll ist
• Die zeitgemäße Online-Bewerbung
• Social Media als E-Recruiting-Instrument
• Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom »Recht auf Vergessenwerden«
• Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview

• So stimmen Sie sich mental ein
• Augen und Ohren offen halten
• Knigge: vom stilsicheren Auftritt
• Die gekonnte Selbstpräsentation
• Zwischen Dichtung und Wahrheit
• Das Recht auf Lüge
• Was im Interview nicht gut ankommt
• Strukturierte und unstrukturierte Interviews

Fragen, die im Interview zu erwarten sind

• Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
• Typische Fragen zum Bildungsweg
• Fragen nach Unebenheiten im Werdegang
• Fragen nach den Soft Skills
• Situative Fragen im Interview: »Was würden Sie tun, wenn ...?«
• Fragen zum Privatleben
• »Welche Fragen haben Sie denn noch?«

Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung

• Grundsätze einer Gehaltsverhandlung
• Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
• Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist

Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern

• »Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?«
• »Haben Sie sich noch woanders beworben?«
• »Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?«
• »Wie stehen meine Chancen?«
• Konfusion mit Namen
• »After Sales« in eigener Sache

Schleichwege in die Seele: Psychotests

• Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen
• Gut vorbereitet in die Eignungstests
• Was ist eigentlich Intelligenz?
• Worum es bei Persönlichkeitstests geht

Stress am Postkorb: das Assessment-Center

• Kurzvortrag
• Präsentation
• Gruppendiskussion
• Postkorb
• »Dschungelübung«

Psychogramme schwieriger Interviewpartner
FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen
Stichwortverzeichnis
Der Autor

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

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