Bedrohungsmanagement

Bedrohungen erkennen, bevor sie eskalieren. Verantwortung übernehmen, bevor es zu spät ist.

Stalking, sexualisierte Gewalt, Radikalisierung - Unternehmen sehen sich zunehmend mit komplexen Gefahren konfrontiert, die weit über wirtschaftliche Risiken hinausgehen. Die Sicherheit von Mitarbeitenden, Führungskräften und deren Angehörigen steht auf dem Spiel. Doch wie lassen sich Warnzeichen erkennen und gefährliche Entwicklungen stoppen, bevor es zu einer Eskalation kommt?

Dieses Buch gibt einen praxisorientierten und psychologisch fundierten Einblick in ein professionelles Bedrohungsmanagement in Unternehmen. Es zeigt auf, wie Informationen zusammengeführt werden, fundierte Einschätzungen potenziell gefährlicher Situationen gelingen und wie ein strukturiertes Fallmanagement zu einer erfolgreichen Bewältigung beiträgt. Anhand praxisnaher Fallbeispiele wird deutlich, wie eine interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen HR, Sicherheitsverantwortlichen, Recht und externen Stellen wie Polizei oder Behörden gelingt.

Zu den Zielgruppen:

Ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Sicherheitsbeauftragte - für mehr Sicherheit, Verantwortung und Prävention im beruflichen Umfeld.

Zu den Autoren:

In ihrer Komplementarität aus betrieblichem Bedrohungsmanagement und Beratung von Unternehmen in komplexen Bedrohungslagen verfügt das Autorenteam über eine langjährige Erfahrung im Aufbau und Implementierung eines Bedrohungsmanagements sowie der erfolgreichen Bearbeitung von Hoch-Risikofällen.

In einer Welt, die zunehmend von Unsicherheiten und Gewaltvorfällen geprägt ist, wächst die Verantwortung von Unternehmen, sichere und angstfreie Arbeitsplätze zu schaffen. Ein geschütztes und sicheres Arbeitsumfeld ist nicht nur ein Zeichen von Fürsorge, sondern auch ein Schlüsselfaktor für Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Erfolg.

Preliminary: Einführung. -Was ist Bedrohungsmanagement? . - Wie sieht eine Drohung aus? . - Initiale Einschätzung. - Besondere Situationen. - Kontakt mit der meldenden Person. - Informationsgewinnung und Datenanalyse. - Situationsanalyse, Verhaltensanalyse und Persönlichkeitsprofil. - Fallmanagement. - Aufbau von Bedrohungsmanagement im Unternehmen.