Aus: ekz-Informationsdienst, Karl-Heinz Krüger, IN 2011/06
Schon lange ist kein so kompaktes Buch zu einem Universalthema der personalwirtschaftlichen Literatur erschienen. Hier erfolgt demzufolge die Konzentration auf die klassischen Führungstheorien und entsprechende empirische Befunde unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Führungsforschung. Auch orientieren sich die Autoren an den einschlägigen Lehrbüchern und Standardwerken, allen voran Lutz von Rosenstiel. Was den Autoren gut gelingt ist, die ultimativ theoretischen Ansätze recht praxisnah zu interpretieren. Diese konzeptionelle Vorgehensweise hätte noch etwas ausgeprägter sein können. Das Buch richtet sich zwar auch an interessierte Praktiker, die bereit sind sich mit Theorien zu beschäftigen, aber vorrangig an Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; geeignet auch für Fachhochschulstudiengänge.
Aus: ekz-Informationsdienst, Karl-Heinz Krüger, IN 2011/06
Schon lange ist kein so kompaktes Buch zu einem Universalthema der personalwirtschaftlichen Literatur erschienen. Hier erfolgt demzufolge die Konzentration auf die klassischen Führungstheorien und entsprechende empirische Befunde unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Führungsforschung. Auch orientieren sich die Autoren an den einschlägigen Lehrbüchern und Standardwerken, allen voran Lutz von Rosenstiel. Was den Autoren gut gelingt ist, die ultimativ theoretischen Ansätze recht praxisnah zu interpretieren. Diese konzeptionelle Vorgehensweise hätte noch etwas ausgeprägter sein können. Das Buch richtet sich zwar auch an interessierte Praktiker, die bereit sind sich mit Theorien zubeschäftigen, aber vorrangig an Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; geeignet auch für Fachhochschulstudiengänge.
