Arbeitsrecht in Banken und Sparkassen

1. Allgemeine Rechtsgrundlagen. - 1. 1 Vertragsrecht. - 1. 2 Wesentliche gesetzliche Schutzbestimmungen. - 1. 3 Art der Arbeitsleistung. - 2. Spezielle Rechtsgrundlagen. - 2. 1 Manteltarifvertrag. - 2. 2 Betriebsverfassungsgesetz und Landespersonalvertretungsgesetze. - 3. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses. - 3. 1 Ersatz der Vorstellungskosten. - 3. 2 Pflichten der Bank im Verhandlungsstadium. - 3. 3 Besondere Rechte von Frauen und Schwerbehinderten. - 3. 4 Fragerecht des Kreditinstituts. - 4. Arbeitsvertrag. - 4. 1 Festlegung der Arbeitspflicht. - 4. 2 Umfang und Grenzen des Direktionsrechtes. - 4. 3 Besondere Arbeitszeitregelungen. - 4. 4 Bemessung der Vergütung. - 4. 5 Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag. - 4. 6 Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrages. - 4. 7 Vereinbarung über die Rückzahlung von Fortbildungsmaßnahmen. - 4. 8 Rechte der Arbeitnehmervertretung bei der Einstellung eines Mitarbeiters. - 5. Allgemeine Arbeitsbedingungen. - 5. 1 Schweigepflicht des Mitarbeiters. - 5. 2 Nebenbeschäftigungen. - 5. 3 Nebenpflichten des Mitarbeiters. - 6. Dauer und Gestaltung der Arbeitszeit. - 6. 1 Arbeitszeitrechtliche Begriffe. - 6. 2 Gleitende Arbeitszeit. - 6. 3 Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung. - 6. 4 Außergewöhnliche Arbeitszeiten. - 6. 5 Öffnungszeiten und Arbeitszeiten. - 7. Vergütung. - 7. 1 Tarifvertrag als Rechtsnorm. - 7. 2 Tarifautomatik. - 7. 3 Bedeutung der Ausbildungsvoraussetzungen. - 7. 4 Eingruppierung bei Mischtätigkeiten. - 7. 5 Finanzielle Auswirkungen von Vertretungen und Aushilfen. - 7. 6 Ausschluß der Herabgruppierung. - 7. 7 Übertarifliche und außertarifliche Vergütung. - 7. 8 Sonderzuwendungen. - 7. 9 Gewinn- und Ergebnisbeteiligung. - 7. 10 Provision. - 7. 11 Prämienvergütung. - 7. 12 Rechte der Arbeitnehmervertretung. - 8. Führung der Personalakten. - 8. 1 Rechte desArbeitnehmers. - 8. 2 Einsichtsrecht Dritter in die Personalakte. - 9. Vergütungsfortzahlung wegen Arbeitsunfähigkeit. - 9. 1 Voraussetzungen für den Anspruch. - 9. 2 Stufenweise Wiedereingliederung. - 9. 3 Arbeitsverhinderung wegen Krankheit. - 9. 4 Unverschuldete Arbeitsunfähigkeit. - 9. 5 Beginn des Anspruchs. - 9. 6 Anspruchsdauer. - 9. 7 Ende des Vergütungsanspruchs. - 9. 8 Berechnung der Krankenvergütung. - 9. 9 Pflichten des Arbeitnehmers. - 10. Kur- und Heilverfahren. - 11. Erholungsurlaub. - 12. Bezahlte Arbeitsbefreiung. - 12. 1 Ausübung öffentlicher Ehrenämter. - 12. 2 Gewerkschaftliche Arbeit. - 12. 3 Persönliche Gründe für eine Freistellung. - 12. 4 Besondere Regelungen in den Tarifverträgen. - 13. Betriebliche Disziplinarmaßnahmen. - 13. 1 Begriffsklärungen. - 13. 2 Funktionen einer Abmahnung und Abmahnungsgründe. - 13. 3 Rechtliche Anforderungen an eine Abmahnung. - 13. 4 Fristen bei Abmahnungen. - 13. 5 Abmahnung und Kündigung. - 13. 6 Kein unmittelbares Beteiligungsrecht des Betriebsoder Personalrates. - 13. 7 Abmahnung durch den Arbeitnehmer. - 14. Rechte des Arbeitnehmers nach dem Betriebsverfassungsgesetz. - 15. Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - 15. 1 Aufhebungsvertrag. - 15. 2 Auflösung des Arbeitsverhältnisses. - 15. 3 Änderungskündigung. - 15. 4 Ordentliche Kündigung. - 15. 5 Fristlose Kündigung. - 16. Zeugnisrecht. - 16. 1 Verschiedene Zeugnisarten. - 16. 2 Zeugnisinhalte. - 16. 3 Folgen einer verspäteten Zeugniserstellung. - 16. 4 Auskünfte durch die Bank. - 16. 5 Verfall des Zeugnisanspruchs. - 17. Weitere wesentliche Rechte der Arbeitnehmervertretung. - 17. 1 Freistellung. - 17. 2 Informationsrecht. - 17. 3 Mitbestimmungsrechte. - 18. Wesentliche Bestimmungen aus Schutzgesetzen. - 18. 1 Mutterschutzgesetz. - 18. 2 Erziehungsurlaub. - 18. 3 Schwerbehinderte. - 18. 4 Auszubildende. -Literaturhinweise.