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Die Interaktionsordnung von Personalführung

Inszenierungsformen bürokratischer Herrschaft im Führungsal…
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Produktdetails

Titel: Die Interaktionsordnung von Personalführung
Autor/en: Hans J. Pongratz

ISBN: 3531139908
EAN: 9783531139906
Inszenierungsformen bürokratischer Herrschaft im Führungsalltag.
Auflage 2003.
Paperback.
VS Verlag für Sozialwissenschaften

15. April 2003 - kartoniert - 288 Seiten

Personalführung setzt eine legitime Herrschaftsordnung im Betrieb voraus. Wie wird diese hierarchische Machtverteilung in alltäglichen Führungsinteraktionen wirksam? Den Verfügungsansprüchen der Vorgesetzten stehen Aushandlungsanliegen der Untergebenen gegenüber. Mit Bezug auf die Herrschaftssoziologie Max Webers und die Interaktionstheorie Erving Goffmans wird die latente Interaktionsstruktur hierarchischer Führung herausgearbeitet und an Fallbeispielen veranschaulicht. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang der Organisationsstruktur mit den alltäglichen Inszenierungsformen von Macht: DieGültigkeit der hierarchischen Ordnung ist in der Alternationsstruktur der Interaktion symbolisch repräsentiert.
Personalführung setzt eine legitime Herrschaftsordnung im Betrieb voraus. Wie wird diese hierarchische Machtverteilung in alltäglichen Führungsinteraktionen wirksam? Den Verfügungsansprüchen der Vorgesetzten stehen Aushandlungsanliegen der Untergebenen gegenüber. Mit Bezug auf die Herrschaftssoziologie Max Webers und die Interaktionstheorie Erving Goffmans wird die latente Interaktionsstruktur hierarchischer Führung herausgearbeitet und an Fallbeispielen veranschaulicht. Im Mittelpunkt steht der Zusammenhang der Organisationsstruktur mit den alltäglichen Inszenierungsformen von Macht: Die Gültigkeit der hierarchischen Ordnung ist in der Alternationsstruktur der Interaktion symbolisch repräsentiert.

Führung und Hierarchie - Das Verfügungs-Aushandlungs-Dilemma von Personalführung - Strukturen der symbolischen Inszenierung hierarchischer Führung - Inszenierung und institutioneller Kontext - Machtstrukturen und Beziehungsmuster
Dr. Hans J. Pongratz forscht und lehrt als Soziologe in M nchen und Chemnitz zur Arbeits- und Industriesoziologie sowie zur Organisations- und Herrschaftstheorie.
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